Birçok şirkette, en fazla orada bulunanlar, kuruluşa en fazla katkıda bulunup bulunmadıklarına bakılmaksızın en fazla kazanırlar. Bu arada, işlerine daha fazla enerji verebilecek yeni çalışanlar daha küçük maaşlar alabilir. Öte yandan, liyakat esaslı bir ödeme sistemine sahip olan şirketler, çalışanlarının işlerini ne kadar süreyle sürdürmeyi başardıklarını değil, kuruluşlara sağladıkları değer için ödüllendirilmelerini sağlar.
Tanım
Liyakate dayalı ödeme, bir çalışanın performansına dayalı ödemedir. Bu, işlerine daha fazla çaba harcayan ve işlerinde daha iyi performans gösteren çalışanların, almak için yeterli çabayı harcayanlardan daha yüksek artırma ve bonuslarla ödüllendirildiği anlamına gelir.
Motivasyon
Bir anlamda, liyakate dayalı ödeme, bir sopadan sarkan bir havuç gibidir; işinizi daha iyi yapmak için sizi daha büyük bir maaş çeki fikri ile motive eder. Tabii ki, buradaki uyarı, işvereninizin, daha büyük bir maaş çeki fikriyle sizi motive ettiğini varsaymasıdır; Para odaklı değilseniz, liyakat esaslı bir ödeme sistemi, amaçlanan amacına ulaşmada başarısız olacaktır.
Ödül
Yıllık inceleme zamanının olduğunu ve iş gününün üçte birini harcayan ve arkadaşlarına anında mesaj gönderen, çalışma odasının üçte birini harcayan bir kişi olduğunu düşündüğünüzden, parlayan bir inceleme aldığınızı hayal edin. Şirketinizin tarafsız bir inceleme sistemine sahip olduğunu). Yine de zam yapma zamanı geldiğinde, ikinizde de eşit ücret artışı elde edersiniz. Bulaşık yeme, değil mi? Öte yandan, liyakate dayalı bir ödeme sistemi, sizi iyi yapılan bir iş için ödüllendirir ve bunu, ne kadar yaptığınızla veya meslektaşlarınızla ne kadar iyi yaptığınızla orantılı olacak şekilde yapar.
Sonuç
Şirket için getirisi sizden artan verimlilik veya daha yüksek kalitede iş. Dolayısıyla, eğer bir şirket içindeki herkes veya neredeyse herkes sürekli olarak işlerini yapıp, liyakat ödeme artışları elde etmek için mümkün olduğunca çabalıyorsa, şirket için kümülatif etki önemli ölçüde daha sağlıklı bir sonuç olacaktır. Şirketin hissedarlarının ne temettü olarak eve götürdüğü umrunda olmasa da, sonuçta, iyi performans gösteren bir şirketin sizi işten çıkarması daha az olasıdır.
