İşsizlik vergileri iş yapma maliyetidir. İşsizlik ödeneği ödenmesi için gereken fonlar, işverenler tarafından federal ve eyalet bordro vergileri veya devlete ödenen ödenekler için geri ödeme yapmak zorunda olan nitelikli kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya devlet işverenleri tarafından sağlanmaktadır. Bir işverenin ödediği vergi miktarı, kısmen, çalışanlar tarafından sunulan hak taleplerine bağlıdır. Bir işveren, bir işçinin işsizlik talebine yükümlülüğü asgariye indirmeye teşebbüs etmeyi seçebilir.
Tecrübe Derecelendirme İşverenleri
Özel kar amacı gütmeyen işverenler söz konusu olduğunda, işsizlik vergisi oranları işverenin deneyim geçmişinden etkilenir. Bir çalışan işsizlik davası açtığında, işverene eylem hakkında bildirimde bulunulur. İşveren, davacının, hak sahibi olmak için yeterli haftalar boyunca çalışmadığı, davacının dava için kovulduğu ya da davacının işten çıkarılmak yerine istifa ettiği gerekçesiyle diskalifiye edilmesi gerekçesiyle itirazda bulunabilir.
Maliyet İadesi İşveren
Kar amacı gütmeyen işverenler, maliyet geri ödeme işveren olma seçeneğine sahiptir. Maliyet-geri ödeme işverenleri federal işsizlik vergilerinden muaftır, ancak çalışanlarına ödenen işsizlik ödeneği için dolar cinsinden devlet fonlarını geri ödemeleri gerekir.
Temyiz için Muhtemel Zeminler
Temyiz konusunda devletten eyalete bazı değişiklikler olsa da, genel olarak, işveren iyi bir sebep olmadan işini iyi bir sebep olmadan bırakmışsa, işverenler bir taleple ilgili geri ödemelerden kurtulabilir; Davacı işle ilgili suistimal nedeniyle tahliye edildi; ayrılığa başvuranın veya başvuranın küçük çocuğunun tıbbi olarak doğrulanmış bir hastalığı neden oldu; talep sahibi, artan bir ücret sağlayacağına makul olarak inanıldığını düşündüğü istihdamı kabul etmek için yarı zamanlı bir iş bırakmıştır; ayrılmaya doğal bir felaket neden oldu; işveren aktif askeri göreve çağrıldı; Davacının belgelenmiş bir aile içi şiddet durumu nedeniyle işten ayrılması; Davacı fiziksel olarak işi yapamaz ve sakatlık ödeneği alıyor.
Hak Talebine İtiraz
İşverenler işsizlik talebine itiraz edip etmemek konusunda dikkatlice düşünmelidir. Bir iddiaya itiraz edilirse, Çalışma Bakanlığı devlet bir çalışanın ayrılmasını çevreleyen nedenleri ve koşulları göz önünde bulundurur ve bir karar verir. Üç tür ayrılık vardır. Çalışanın işten çıkarılması durumunda, talebin temyiz edilmesine gerek yoktur. Çalışanın işten çıkarılması durumunda, işten çıkarmayı çevreleyen koşullara dikkat edilecektir. Çalışanın işle ilgili bir sebep olmadan gönüllü olarak işten ayrılması durumunda, işveren taleple ilgili yükümlülüğünden kurtulabilir.
