İş başvurusunda bulunan kişilerin yeni bir şirketle iş başvurusu yaparken doğrulanabilir, doğru ve doğru bilgiler sağlamaları beklenir. Aslında, çoğu iş başvurusu başvuru sahibinin başvuruda yer alan bilgilerin gerçekten doğru olduğunu belirtmek için başvuru formunu imzalamasını gerektirir. Genel olarak, seçim sürecinin son aşamalarında, aday işveren adayın sağladığı bilgileri doğrular. Bir işe alma kararı, adayın başvurusu hakkında başvuruyu yapıp yapmadığını veya devam ettirdiğini gerçekten söyleyip söylemediğine bağlı olabilir.
İşe alım günleri
Potansiyel bir işverenin adayın eski işverenini çağırmasının en yaygın nedenlerinden biri, çalışma tarihlerini doğrulamaktır. Bunu, adayın doğru ve doğru bilgiler vermesini sağlamak için yaparlar. İstihdam tarihlerini doğrulamak için yapılan çağrılar esastır - ve sadece adayın doğru bilgiler verdiğini doğrulamak için değil. Adayın çalışma tarihlerini teyit etmek, adayın sahada çalıştığı sürenin uzunluğuna bağlı olarak, adayın beceri seviyesine ve uzmanlığına da ışık tutabilir.
Maaş Doğrulama
İşe alma ve seçme sürecinde, adaylardan maaş tarihçelerini potansiyel bir işverene sunmaları istenebilir. İş arayanlar bu bilgiyi ifşa ederken doğruluk konusunda uyarılmışlardır, çünkü basit bir telefon görüşmesi ile doğrulanabilir. Potansiyel bir işveren, bir adayın eski işverenine başvurduğunda, genellikle doğrulamak istediği bir miktar vardır. Adayın eski işvereni bu nedenle maaş bilgisini doğru mu yoksa doğru mu doğrulayacaktır.
Uygunluğu Rehine Et
Potansiyel işverenlerin çoğu, adayın eski işverenine, yeniden uygunluk durumu hakkında sorular soracaktır. Şirketin eski çalışana işten çıkıp çıkamayacağını sorma amacı, adayın önceki işlerini iyi koşullarda bırakıp bırakmayacağını belirleyen potansiyel bir işveren için bir yoldur. Şirketler, bir çalışanın neden işten çıkarıldığını veya bir çalışanın işinden istifa etmesinin nedenlerini ifşa edemezken, bir şirketin eski bir çalışanın yeniden işe alınmaya uygun olup olmadığını açıklaması daha olasıdır.
performans
İşe alım yapanlar, işe alım yöneticileri ve insan kaynakları uygulayıcıları arasında var olan ağlar göz önüne alındığında, potansiyel bir işverenin bir aday için bir teklifte bulunmadan önce istediği herhangi bir bilgiyi keşfetmesi mümkündür. Bununla birlikte, birçok işveren, eski bir çalışanın iftira davası açabileceği korkusuyla ilgili performansı hakkında bilgi vermeyi kesinlikle yasaklamaktadır. Öte yandan Texas, işe alacağı adayı arayan adaylara işverenlere doğru bilgi veren işverenlere dokunulmazlık sağlayan bir devlettir. Teksas'ta, bir işveren, çalışanın işten çıkarılmasının nedeni de dahil olmak üzere, eski bir çalışanla ilgili doğru olan her şeyi açıklayabilir.
Referansların Amacı
Adayın önceki amirinden bir çalışanın performansının kayıt dışı bir onayını almak için engellerin üzerinden geçmek yerine, adaylar profesyonel yetenekleri için kefil olabilecek profesyonel referanslar sağlar.
