Muhtemelen, işinize başladığınızda, sadece para için değildi. Elbette bu motivasyondur, ancak daha fazla esneklik ve gerçekten zevk aldığınız işleri yapmak için daha fazla esneklik istemiş olabilirsiniz. Çalışanlarınız işe aynı şekilde yaklaşıyor. Maaş çeki sizin için çalışmasının sebeplerinden sadece bir tanesidir. Çalışanlarınız için uygun ücret yapısını düşündüğünüzde, sağlık sigortası ve ücretli izin gibi, sunabileceğiniz diğer faydaları göz önünde bulundurmanız önemlidir.
Çalışanlarınıza maaş veya saat ücreti ödeyip ödemeyecekleri, yaptıkları iş türüne göre belirlenir. Fazla mesai ücretlerini ödemek zorunda kalmamaları için onlara maaş ödüyorsanız, stratejinin geri tepme olasılığı olabilir. Bazı durumlarda, maaşlı çalışanlar fazla mesai için uygun olabilir. Ücretli istihdamın çalışanlarınız için sağladığı avantajlar, maaşlı bir pozisyonun dezavantajlarından daha ağır basabilir. Hangi yöne giderseniz gidin, eyaletinizin ve federal iş hukukunun yasal gerekliliklerine uyduğunuzdan emin olun.
Maaşlı Çalışan Nedir?
Maaşlı çalışan, her yıl belirli bir miktar ödenen bir çalışandır. Örneğin, bir şirket yöneticisine veya ortağına 100.000 ABD Doları tutarında bir maaş ödemeyi seçebilirsiniz. Maaşlı çalışanların çoğu da muaftır, yani Adil Çalışma Standartları Yasası'na göre, haftada 40 saatten fazla çalışırlarsa, fazla mesai ücreti ödemeniz gerekmez.
Maaşlı bir çalışanın muaf tutulabilmesi için, çalışanınıza federal asgari ücrete dayalı olarak yılda en az 23.600 dolar ödemeniz gerekir. Bazı eyaletlerde asgari ücret daha yüksektir ve maaşlı çalışanlarınıza en azından eyaletinizdeki asgari ücretle aynı şekilde ödenmesi gerekir. Örneğin, Kaliforniya'da asgari ücret saatte 11 $ 'dır. Bir çalışanın Kaliforniya'da fazla mesai ücreti ödenmesi gerekliliğinden muaf tutulması için, o çalışana en az 45,760 ABD doları ödemeniz gerekir.
Maaşlı çalışanlar haftada 40 saat çalışmak zorunda mı? Bu, şirketinize ve kültürüne bağlıdır. Maaşlı çalışanlarınızın haftada en az 40 saat çalışmasını isteyebilirsiniz veya ihtiyaç duyduğunuz işi tamamlamak için ihtiyaç duydukları kadar veya az çalışmalarını isteyebilirsiniz. Size ve şirketinizin ihtiyaçlarına bağlıdır.
Maaş İşçisi Olmanın Faydaları Nelerdir?
Maaşlı işçi olmanın faydaları var. En büyük avantaj, tahmin edilebilir bir maaştır. Çalışanlarınızın daha az saatlerce programlanmaları ve beklenenden daha küçük bir maaşları alma konusunda endişelenmeleri gerekmez. Her maaş aynı olacaktır.
İstisnalar bulunmasa da, maaşlı pozisyonların çoğu tam zamanlıdır, bu da fayda sağlama olasılıklarının daha yüksek olduğu anlamına gelir. Maaşlı çalışanlarınıza tatil zamanı, çalışma süresi ve emeklilik planına erişim gibi avantajlar sunabilirsiniz. Bu avantajları saatlik işçilerinize de sağlayabilirsiniz veya vermeyebilirsiniz.
Maaş Verilmenin Dezavantajları Nelerdir?
Çalışanlarınız için maaş ödenmesinin ana dezavantajı, fazla mesaiye erişememesidir. Çalışanlarınızın haftada 40 saatten fazla çalışmasına ihtiyaç duyduğunuz ve fazla mesai yapmanız gerekmediği zamanlar olabilir. Ara sıra uzun haftalar, maaşlı çalışanlarınızı rahatsız etmeyebilir, ancak tutarlı 50 saatlik haftalar sonunda onları rahatsız edebilir. Çalışanlarınız sürekli olarak uzun saatler boyunca çalışıyorlarsa, iş yüklerini yeniden dağıtmayı düşünebilirsiniz.
Saatlik Çalışan Nedir?
Bir saatlik çalışana, çalışılan her bir saat için belirlenmiş bir miktar ödenir. Örneğin, bir çalışana saat başına 12 dolar ödüyorsanız ve o çalışana haftada 20 saat çalışıyorsa, o çalışana o hafta 240 dolar ödeme yapılır. Programı saatlik çalışanlar için ayarlarsınız; tam zamanlı saatlik çalışanlar, yarı zamanlı saatlik çalışanlar veya her ikisini de kullanabilirsiniz.
Tam zamanlı saatlik çalışanların şirket politikalarınıza bağlı olarak en az saatlerce programlanması gerekebilir. Örneğin haftada en az 32 saat veya haftada 35 saat olabilir. Bu, şirketinizin çalışanlarınıza sağladığınız faydaların bedelini ödemesine yardımcı olur. Aynı zamanda bu çalışanlara bir istikrar duygusu verir.
Tam zamanlı istihdamı ele alan yegane federal yasa Ekonomik Bakım Yasasıdır. ACA kapsamında, bir çalışanın ayda ortalama 130 saat veya haftada en az 30 saat ortalama olması durumunda tam zamanlı olarak kabul edilir. Bu sadece 50 tam zamanlı çalışanı olan bir işveren olan uygulanabilir büyük işverenler için geçerlidir. Bu işverenlerin en az asgari miktarda sağlık sigortası teminatı sağlamaları gerekmektedir.
Saatlik Çalışan Olmanın Faydaları Nelerdir?
Saatlik işçi olmanın asıl faydaları, çoğu saatlik işçinin federal yasa uyarınca sahip olduğu korumalardır. Örneğin, haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, saatlik bir fazla mesai ücreti ödemeniz gerekir. Federal yasaya göre, fazla mesai ücreti normal saatlik ücretlerinin 1,5 katıdır. Örneğin, saatte 12 dolar ödeyeceğiniz saatlik bir işçiye, 40 saatten fazla çalıştığı her saat için saat başına 18 dolar ödeniyor. Kaliforniya gibi bazı eyaletler, bir günde sekiz saatten fazla çalışıyorsanız, fazla mesai yapmayı gerektirir.
Devletinizin fazla mesai ücretiyle ilgili farklı düzenlemeleri olabilir ve çalışanlarınıza asgari mesai ücretinden daha fazla ödeme yapmayı seçebilirsiniz. Örneğin, bir tatilde çalışırlarsa çalışanlarınıza iki kez ödemek isteyebilirsiniz; bu, özellikle istemeyebilecekleri bir günde çalışmalarını teşvik eder.
Öğle yemeği molaları gerekli midir? Federal yasa, yemek molaları gerektirmez. Devlet hukuku tipik olarak yine de molalar gerektiriyor. Örneğin, Kaliforniya'da, beş saatten fazla çalışırlarsa, işçilere 30 dakikalık bir yemek molası vermelisiniz. Yine de onlara yemek molası için para ödemenize gerek yok. Çalışanınız altı saat veya daha az bir süre için çalışacaksa, gerekli yemek molasından vazgeçmeyi kabul edebilir.
Dinlenme molası gereksinimleri de duruma göre değişir. Örneğin Minnesota'da, çalışanın çalıştığı her dört saatte bir en az bir kez tuvaleti kullanmak için zaman ayırmalısınız. Diğer eyaletler çalışılan her dört saatte bir 15 dakikalık bir mola gerektiriyor. Çoğu eyalet, çalışanlara 20 dakikadan daha kısa dinlenme molaları için ödeme yapmanızı gerektirir.
İş talebiniz değişiyorsa, saatlik çalışanların esnekliğinden yararlanabilirsiniz. Çalışanlarınızı beklediğiniz iş yüküne göre programlayabilirsiniz. Örneğin, bir iş bölgesinde bulunan bir restoranda, öğle yemeğinde akşam yemeğinden daha fazla çalışanı iş öğle yemeğine uygun hale getirebilirsiniz.
Saatlik Ücretli Olmanın Dezavantajları Nelerdir?
Bir çalışanın bakış açısından saatlik olarak ödenmenin temel dezavantajı, ücretin değişebilmesidir. Bir çalışanı haftada 20 saat, haftada 25 saat programlıyorsanız, maaştaki bu fark onun için uygun bütçeyi zorlaştırabilir. Çalışan perspektifinden bir başka dezavantaj, yarı zamanlı saatlik çalışanların ücretli izin ve sağlık sigortası gibi haklardan yararlanamayabilecek olmalarıdır. Birçok şirket, çalışanların elde tutma ve iş memnuniyetini artırmak için bu avantajları gönüllü olarak sunmaktadır.
Bir işverenin bakış açısından, saatlik olarak ödenmenin temel dezavantajı, tüm eyalet ve federal yasalara uymanızı sağlamaktır. Gerektiğinde uygun fazla mesai ücreti dahil olmak üzere çalışanlarınıza doğru bir şekilde ödeme yaptığınızdan emin olmak için bilgisayarlı bir zaman saati sistemi kullanmak isteyebilirsiniz. Eyalet yasalarına ve federal yasalara uymazsanız, para cezalarına ve cezalara tabi olabilirsiniz. Ayrıca davalara karşı savunmasız olabilirsiniz.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanları Anlamak
Bunu fark etmemenize rağmen, çalışanlarınıza nasıl ödeme yapılacağı sorusu sadece saatlik ücrete karşı maaş almanın yararlarını düşünmekten çok daha fazlası. Federal yasa, bazı çalışanlara fazla mesai ücreti verilmesinden muaftır. Bu çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasasında muaf tutulan çalışanlar olarak adlandırılır.
Muaf tutulan çalışanların nitelikleri, bir çalışanın maaşlı olarak haftalık en az 455 $ ödenmesini gerektirir. Çalışanınız aynı zamanda bir yönetici, idari çalışan, öğrenilmiş bir profesyonel, yaratıcı bir profesyonel, bir bilgisayar çalışanı veya bir dış satış uzmanı olmalıdır. Bilgisayar çalışanlarına saatlik olarak ve asgari saatte 27.63 dolar ödeme yapılabilir.
Muaf bir çalışanın her bir kategorisinin nitelikleri vardır. Örneğin, bir yönetici, en az iki tam zamanlı veya tam zamanlı çalışanın denetimini üstlenmeli ve işe alım kararları alma yetkisine sahip olmalıdır. Bir idari çalışan öncelikle şirketinizi destekleyen ofis veya manuel olmayan işler yapmalıdır. Öğrenilmiş bir profesyonelin fen veya eğitimde entelektüel çalışmalar yapması gerekir. Yaratıcı bir profesyonel, sanatsal bir alanda hayal gücü, özgünlük ve yetenek gerektiren işleri yapmalıdır. Bir bilgisayar çalışanı, bilgisayar sistemleri analisti, yazılım mühendisi, bilgisayar programcısı veya benzer işler yapan biri olabilir. Dış satış uzmanı düzenli olarak işyeri dışındaki satışlarla ilgilenir.
İpuçları alan Çalışanlara Ödeme Yapma
Bir çalışan ayda 30 dolardan fazla bahşiş alırsa, söz konusu çalışan FLSA kapsamında "çalışan bir çalışan" dır. Devlet memurunuz tarafından talep edilmesi halinde, memur çalışanlarınıza saatte en az 2,13 ABD doları veya daha fazla ödeme yapmanız gerekmektedir. Saatlik ücreti artı önerileri en az saat başı 7.25 $ olan federal asgari ücrete eşit olmalıdır.
Bahşişli çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bir çalışana saatlik en az 2,13 ABD Doları ödeniyorsa ve 40 saatten fazla çalışıyorsa, o zaman 40 saatten fazla çalışan her saat için o çalışana saat başına en az 3,20 ABD Doları ödenmesi gerekir. Çalışanınız ayrıca fazla mesai yaparken kazandığı ipuçlarını almaya hak kazanmıştır.
Fazla Mesai Gereksinimlerini Anlamak
Eyaletlerarası ticaretle uğraşan herhangi bir işletmenin, fazla mesai için federal yönetmeliklere uyması gerekir. Küçük bir işletmeniz varsa, bu kategoriye girdiğinizi düşünmeyebilirsiniz, ancak eyaletlerarası ticaret, birlikte çalıştığınız satıcılar ve kullandığınız finansal hizmetler şirketleri dahil olmak üzere işletmenizin tüm yönlerini içerir. Başka bir deyişle, eyaletinizin dışında bulunan bir şirketle çalışma şansınız yüksek, bu nedenle federal fazla mesai kanunlarına uymanız önemlidir.
Fazla mesai ücreti ayrıca çalışanlarınızı motive etmeye yardımcı olur. Uzun vardiyalarda çalışmak zor olabilir ve çalışanlarınızı iyi bir şekilde telafi etmek moralinizi iyileştirir ve işgücünüzün sadakatini kazanır.
Çalışanlarınız İçin Ücret Yapısına Karar Verme
Çalışanlarınıza maaş mı yoksa saatlik ücret mi ödeyeceğinize karar vermedeki ilk adım, çalışanlarınızın her birinin ne yapacaklarını tam olarak belirlemek. Çoğu iş tanımında esneklik olsa da, her personel için açık bir şekilde tanımlanmış bir rol ve sorumluluklar kümesine sahip olmalısınız. Çoğu pozisyon sorumluluklarına göre muaf veya muaf olarak nitelendirilecektir. Çalışanlarınızın hangi kategoriye girdiğine emin değilseniz, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışmak isteyebilirsiniz.
İş piyasası beklentileri, çalışanlarınızın ücret yapısını da belirler. Bazı endüstrilerdeki yöneticiler, örneğin saatlik bir ücret yerine maaş bekleyebilir ve isteyebilir. İşletmeniz için en iyi adayları işe almak ve elde tutmak istiyorsanız, uygun bir ödeme yapısı ve ödeme aralığı belirlemeye yardımcı olmak için diğer şirketlerle benzer pozisyonlara bakmalısınız.
