Şirketler maliyetleri düşürmenin yollarını ararken, bazen bireysel çalışanlar için ofisler yerine hizmet veriyorlar. Maliyet tasarrufu önemli olsa da, bir ofisten bir odaya geçmenin bazen çalışanlar ve performansları üzerinde olumsuz etkileri olabilir.
Küçük Çalışma Alanı
Bir ofisten bir odaya geçmenin ilk ayarının boşlukla ilgisi var. Hücrelere taşınan işçiler, bilgisayarları ve diğer çevre birimleri alanın çoğunu kaplayacağından, çalışmak için daha az alana sahip olmaları gerekir. Hücreler daha az depolama alanı sunar. Ofislerin yerleştirebileceği büyük dosya dolapları için yer yoktur. Ek olarak, hareket etme kabiliyeti sınırlıdır. Hücreler tipik olarak bir kişinin masa sandalyesini masalarına kadar çekmesi için yeterli alana sahiptir. Bu sorunların tümü, daha sınırlı bir alanda çalışmak zorunda olmanın getirdiği zihinsel ve fiziksel uyum nedeniyle psikolojiye zarar verebilir.
Gizlilik kaybı
Bir ofisten bir odaya taşınırken, işçiler gizliliklerinin çoğundan vazgeçerler. İş arkadaşları konuşmaları duyabilir ve çalışma alanını görebilir. Gizlilik eksikliği, özel ortamlarda çalışmaya alışmış olan çalışanları engelleyebilir.Özel bir ofiste çalışmak da belli bir düzeyde özerklik ve alışmak biraz zaman alabilir, kaybediyor.
Distraksiyonlarla Başa Çıkmak
Özel bir ofisten taşınan işçilerin, açık alan ortamında bir bölmeyle çalışmakla gelen birçok dikkat dağıtıcılara alışması gerekir. Sürekli geveze alışkın olmayan ve bu tür bir ortamda çalışarak çalışanların iş üretkenliğinde azalma olabilir.
Zihinsel Etkiler
Şirketler genellikle üst yönetim için ofisler ayırır ve totem direğinden düşük olanlar için küp alanını terk ederler. Bu nedenle, bir ofisten bir hücreye geçiş genellikle bir aldatmacaya işaret eder. Bu gibi durumlarda, bir hücreye geçiş, indirgeme ile ilişkili duygusal sıkıntıyı şiddetlendirebilir. Bu da işçinin üretkenliğini etkileyebilir.
Ortak Çalışanlar ile Daha Fazla Etkileşim
Hücreler, işçilerin daha fazla etkileşimde bulunmasına izin verir; bu, artıları ve eksileri olabilir. Potansiyel bir avantaj, çalışanların daha fazla takım oyuncusu olarak çalışacak olmalarıdır. Gallup Management Journal'da yayınlanan bir makaleye göre, güçlü bir ekibin parçası olan çalışanlar çatışmaları çözmek için birlikte daha iyi çalışma eğilimindedir. “Güçlü Ekiplerin Ortak Neleri Var” makalesi çalışanların farklı görüşleri olsa da sonuçlara odaklandıklarında birleştiğini belirtmektedir. Bununla birlikte, çalışanlar arasında çalışmak yerine daha fazla zaman harcamakla vakit geçirirseniz, çalışanlar arasındaki etkileşimin artması verimliliği azaltabilir. Birbirinin kulağında çalışan çalışanların, işle ilgisi olmayan konuşmalarda bulunma olasılıkları daha yüksektir.
