Görev tanımlarının işe alım, mülakat ve işe alım sürecini yönlendirmesi gibi seçim kriterleri de insan kaynaklarının pozisyona özel beklentileri anlamalarına yardımcı olur. Seçim kriterleri kişiden ziyade sonuca odaklandığından, bir başvuru sahibinin hem pozisyona hem de işinize uygun olup olmadığını belirlemenin adil ve nesnel bir yolunu sağlar.
Seçme Kriterlerine Göre Nitelikler
İşletmenizin sürekli yanlış başvuru sahibini seçtiği görülüyorsa, işe alım kararlarını esas olarak işe özgü niteliklere dayandırıyor olabilirsiniz. Kimlik bilgileri, örgün eğitim ve işle ilgili deneyim önemli olsa da, “mükemmel” adayı seçmenize yardımcı olmak için yeterli olmayabilir. Seçim kriterleri işle ilgili nitelikleri içerir ancak daha da ileri gider. Sizi işe özgü olmayan beceriler, genel bilgiler, kişisel özellikler ve başarılı performans ve uzun vadeli istihdam için hayati özellikler olarak düşünmeye zorlarlar.
Genel Beceri ve Bilgi
Her ne kadar genel beceri ve bilgi kriterleri bir pozisyon ile doğrudan ilişkili olmasa da, Kansas Üniversitesi Topluluk Araç Kutusu, verimlilik ve iyi performans için hayati öneme sahip olduğunu söylüyor. Örneğin, test edilebilir bir genel beceri ve bilgi kriterleri, en nitelikli müşteri hizmeti adayını çekmeyi, işe almayı ve elde tutmayı daha kolay hale getirebilir. Kriterler sözlü ve yazılı olarak etkili iletişim becerileri, yabancı dil konuşma yeteneği, iyi organizasyon becerileri ve uygun yazılım programlarına aşinalık gibi konuları kapsayacaktır.
Özellikleri ve özellikleri
Nesnel kişisel özellik seçim kriterleri, bir adayın bir şirket için uygun olup olmadığını belirleyebilir. Örneğin, şirketler bir adayın hızlı ve sürekli değişen bir iş ortamına uyup uymadığını veya insanların çoğunun kabinlerde çalıştığı yerlerin belirlenmesini sağlamak için seçim kriterlerini kullandı. Özellik seçim kriterlerine örnek olarak inisiyatif, mizah duygusu ve çeşitli insan ve kişilikleri içeren ekip odaklı bir ortamda çalışma yeteneği verilebilir.
Özel Konular
Mevcut çalışanları değerlendirmek için seçim ölçütlerini de kullanabilirsiniz. İşe özel üstün performansın yanı sıra, evden çalışma onayını işle ilgili davranışlarla ilgili seçim ölçütlerine dayandırabilirsiniz. Bunlar arasında motivasyon, güvenilirlik, iyi zaman yönetimi ve önceliklendirme becerileri ve doğrudan denetim olmadan verimli çalışma becerisi var.
