Muaf ve muaf olmayan terimler, genellikle "muaf" kelimesinin kullanılması ve anlamlarından dolayı genellikle karıştırılır. Bununla birlikte, muaf olan ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki fark, fazla mesai ücreti alanlarla da ilgilidir. Muafiyet statüsü ile muaf olmayanlar arasındaki farkı etkileyen iş görevleri, pozisyon, maaş ve yetki düzeyi ile ilgili hususlar vardır.
Fazla Mesai Kuralları
Muaf olan ve muaf olmayan çalışanlar arasında ayrım yapmanın en hızlı yolu, fazla mesai ücretini kimin aldığını açıklamaktır. Muaf çalışanlar fazla mesai ücret kurallarından muaftır; Muaf olmayan çalışanlar, fazla mesai kurallarından muaf değildir. Başka bir deyişle, muaf işçiler fazla mesai ücreti almazlar ve muaf olmayan işçiler alırlar. 1938’deki Adil Çalışma Standartları Yasası’na göre, muaf olmayan çalışanlara çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışacakları için yarım buçuk saat ücret ödenmektedir. Ancak günlük 8 ila 12 saatlik çalışma eşiğinin aşılması.
Adil Çalışma Standartları Yasası
Fazla mesai ücreti, muaf ve muaf olmayan statü, asgari ücret ve çalışma saatleri, işverenlerin büyük çoğunluğunun uyması gereken yasalardır. Toplu olarak, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) olarak adlandırılırlar. Muaf ve muaf olmayan çalışanlarla ilgili olarak, FLSA çalışanların ücret standartlarına, çalışma görevlerine, pozisyonlarına ve yetkilerine göre nasıl sınıflandırılacağını açıklar.
zorlama
ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, FLSA'yı uygular ve ayrıca çalışan sınıflandırmalarında yardıma ihtiyacı olan işverenlere teknik yardım ve rehberlik sağlar. FLSA'da muaf ve muaf olmayan statü ile ilgili ihlaller ağır para cezalarına ve cezalara tabidir; bu nedenle, çalışanların nasıl sınıflandırılacağını belirlerken bu federal kurumun uzmanlığını aramak işverenlerin yararınadır.
İş görevleri
İş görevleri, hangi çalışanların muaf ve hangilerinin muaf olmadığının belirlenmesinde rol oynamaktadır. Muaf olmayan çalışanlara genellikle manuel iş gerektiren işler için saat başı ödeme yapılır. Muaf çalışanlar, çalışanları yönetmek, çalışanlara yön vermek ve işyeri politikaları geliştirmek gibi ağırlıklı olarak el ile çalışma gerektirmeyen işlerdedir. Öğretmenler, bilim adamları ve sanatçılar gibi yaratıcı pozisyonlardaki çalışanlar da muaftır. Nadiren de olsa işleri bazen manüel işler gerektirebilir.
Yetki Seviyesi
Muaf tutulan işverenler genellikle muaf olmayan çalışanlardan daha yüksek bir yetki seviyesine sahiptir. Bunun nedeni, muaf işçi sınıflandırmalarının, kurum içindeki diğer çalışanların performans ve davranışlarını izleme sorumluluğunu üstlendiği düzeylerde olan kişileri içermesidir.
Görev ve Maaş
İdari, profesyonel ve yönetici işler muaf pozisyonlar olarak sınıflandırılır. Muafiyetleri - yetki seviyesine ve iş görevlerine dayanarak - meslek unvanları veya pozisyonları nedeniyle açıktır. Ayrıca, özel, ileri seviye eğitim veya bilimsel bilgi gerektiren pozisyonlar da FLSA kapsamında muaf tutulur. Öğretmenler ve profesörler bu sınıflandırma altındadır. ABD Çalışma Dairesi ayrıca, yaratıcı alanlarda belirli çalışanları, saatte 27.63 dolardan fazla çalışan bilgisayarla ilgili işleri yapan çalışanları ve haftada 455 dolardan fazla kazanan ve iş görevlerini, yetki ve pozisyon sınıflandırmasını karşılayan tüm maaşlı çalışanları muaf tutmaktadır.
