İş tatmini birçok yönden vardır. İlgili iş, ücret oranı ve saatler çoğu iş arayanlar için en önemli konulardır. Bununla birlikte, bir sözleşmeyi çalışan olarak bir pozisyonu kabul etme kararı, belirli bir işin memnuniyet verici bir kariyer hareketi olup olmayacağına karar vermede bir faktör olabilir. Sözleşmeli çalışanlar bir şirketin daimi çalışanları değil, belirli bir sözleşme dönemi için işe alınan geçici personeldir. Bir sözleşmeli çalışan olmanın avantaj ve dezavantajlarından bazılarını tartmak, kariyer hedeflerinize uygun hareket olup olmadığına karar vermede yardımcı olabilir.
Bağımsızlık ve Esneklik
Sözleşmeli çalışanların çoğu, zamanlamada daimi çalışanlardan daha fazla esneklik kazanır. Sözleşmeli çalışanlar, çalışma zamanında ve standart olarak yapıldığı sürece, kendi zamanlama kararlarını verme olasılıkları daha yüksektir. Bu avantaj, kendi programlarını kontrol etmeyi ve programlarının dikte edildiğinde elde edilebileceğinden daha fazla iş-yaşam dengesi elde etmek isteyenler için çekicidir. Bununla birlikte, böyle bir esneklik, zaman kısıtlamaları ve öngörülebilir zamanlama belirlemeyi tercih eden biri için zor olabilir.
Gerçek Zamanlı Çalışılan Daha İyi Ödeme
Sözleşmeli çalışanlar genellikle ofis toplantıları ve zaman alıcı etkinlikler gibi düzenli çalışan politikalarına uymak zorunda kalmazlar. Bu çalışanlar nadiren kurumsal bürokrasiden ve karşılıklı görüşme politikalarından etkilenmez, bu da aslında zamanlarını en az saat içinde ödenen işi üretmek için harcayabilecekleri anlamına gelir. Teorik olarak bu daha iyi ödeme yapar, çünkü performans göstermeyen faaliyetlere daha az zaman harcanır. Sözleşmeli çalışanlar, genellikle yüklenicinin ofisi dışındaki yerlerden ve bu tür çalışanların birçoğunun telekomünikasyonunda çalışır; bu, işe gidip gelmek için daha az zaman harcayarak ve daha fazla zaman harcayarak ekler.
İşveren Avantajı Yok
Sözleşmeli çalışanlar, grup sağlık sigortası, ücretli tatil ve hastalık izni veya 401k programları gibi işveren tarafından ödenen faydaları almazlar. Sözleşmeli çalışanlar, kalıcı bir şirket çalışanı olmamayı seçtiklerinde kendi sigorta ve emeklilik hesaplarını almalıdırlar. Bu giderler, bir sözleşmeli pozisyonun daimi bir çalışan pozisyonu üzerinden taşıdığı maaş avantajlarını azaltabilir.
İş güvenliği
Bir sözleşmeli çalışan olmanın en büyük dezavantajı, belirli bir ay veya yıl içinde sona erecek bir pozisyon alma konusundaki algılanan iş güvenliği eksikliğidir. Sözleşme bitince ne olacak? ABC News'den Serbest Yazan Köşe Yazarı Michelle Goodman, “sözleşme dünyasında hızlı, nasıl ilgili, çevik ve yakın bir şekilde istihdam edilebilir - ya da yemek yemeyin” demeyi öğrendiğinde biraz fikir veriyor. Yüklenici çalışanlarının çoğu, zamanı geldiğinde diğer sözleşmelerin nasıl çekileceğinin ve alınacağının farkındadır ve bu nedenle, hisseleri bir şirkette sadece bir pozisyona bağlı olan daimi işçilerden biraz daha güvenli bir iş olarak kabul edilir.
