Çalışanlarınızın işyerindeki performansını etkileyebilecek çok sayıda faktör vardır. Çalışanlarınız, amirleri tarafından yapılan mikro yönetimler veya yanlış bütçe kısıtlamaları nedeniyle olumsuz etkilenmiş hissedebilir. Tersine, çalışanlarınız büyük olasılıkla en kaliteli ekipmandan ve bir şefin yaklaşılabilir yönetim tarzından ilham almış ve aksi takdirde olumlu yönde etkilenmiş olacaklardır. Çalıştığınız alan veya sektörden bağımsız olarak, çalışan performansını ve morali etkileyen faktörler aynıdır.
Ekipman ve Malzemeler
İşyeri ekipmanınızın ve sarf malzemelerinizin kalitesi ve miktarı, çalışan performansınızı doğrudan etkileyebilir. Tüm şirketler birinci sınıf bilgisayarlara, fotokopi makinelerine, yazıcılara ve pahalı Internet'e hazır telefonlara sahip olamazlar, ancak ekipman ve yazılımları güncel tutmak çalışanların olumlu yönde etkili olmasını sağlar. Çalışanların işlerini verimli bir şekilde yapabilmeleri için ihtiyaç duydukları tüm ofis malzemelerine sahip olmalarını sağlamak bir zorunluluktur.
Çalışma alanı
Ofis alanınız sadece çalışanların morali için değil, sağlığı için de kaliteli aydınlatma, iyi sıcaklık kontrolleri ve uygun havalandırmaya sahip olmalıdır. Kırık veya arızalı aydınlatma armatürleri sadece can sıkıcı değildir, aynı zamanda zayıf aydınlatma da çalışanların göz sağlığına zarar verebilir. Kötü iklim kontrolleri ayrıca çalışanların aşırı derecede soğumasına veya sıcağa bağlı hastalıklarla uğraşmasına neden olabilir. Uygun havalandırma, ofis ortamının belki de en kritik parçasıdır, çünkü zayıf havalandırma sadece çalışanları hasta etmekle kalmaz, aynı zamanda çoğu belediyede uygun havalandırma ile ilgili bir tür çevre kanununa sahip olduğu için yerel düzenlemeleri de bozabilir.
Önemli projeler
Her çalışan işini bilmek ister. Her gün aynı kişi üzerinde sıkıcı ya da sıkıcı işlerden vazgeçmek kesinlikle kişinin performansına ya da moraline yardımcı olmaz. Ofisinizdeki herkesin ilginç araştırma ve uygulamalı teşhir veya malzeme montajı içeren ekip çalışmasını içeren bir proje üzerinde çalışmasına izin verin. Özel projeler atamak, çalışanlarınıza kritik bir çalışma ile güvendiğiniz bilgilerde güzel bir değişim, harika bir başarı hissi ve yenilenmiş bir amaç duygusu verir.
Destekleyici Patron
Birkaç patron mükemmel patronun imajını yaşayabilirken, destekleyici ve olumlu geri bildirim veren bir patron çalışanların moralini olumlu yönde etkilemeye yardımcı olur. "Girişimci" dergisi 30 idari profesyonelden oluşan bir ankette, bir patronda istedikleri en üst özelliklerin # 1 noktada “destekleyici” olduğunu, ardından (azalan) anlayışı, esnek, dürüst / etik, motive edici ve adil olduğunu söyledi. Bu uzmanlar, destekleyici bir patronu, takım bir sorunla karşılaştığında günah keçisi yerine çözüm arayan bir kişi olarak tanımladı. İşler iyi gittiğinde, destekleyici patron iyi yapılan bir işi tanımak için hızlıdır. Anlayışlı bir patron, personelinin ne zaman çok çalıştığını kabul eder ve kendini erişilebilir duruma getirir, hatta bazen çalışma saatleri dışında çalışanlarla sosyalleşir.
Belki de en olumlu şekilde etkilenen çalışanlar, patronlarından, patronun kendi yapmak istemediği bir şeyi yapmalarını istemeyeceğini bilen çalışanlardır.
/ Artırdı Bonuslar / Teşvikler
Ekonomi, işverenlerin üst düzey çalışanlara ikramiye vermeleri ve artırmalarını zorlaştırdı, ancak Çalışan Fayda Haberinden gelen bir rapora göre, işverenler en iyi çalışanları elde etmek için ücret artışlarını ve bonus planlarını yeniden kurmaya başlıyor. İşverenler, çalışanları maaş zammı ve ikramiye ile ödüllendirene kadar, restoran hediye kartları, comp zamanı veya diğer ucuz ödüller gibi teşvikler övgüyle verildiğinde, çalışanların moralini yükseltmek için iyi alternatiflerdir.
