Her yönetici veya işletme sahibi, her gün, her gün optimum düzeyde performans gösteren bir personel ister. Bazı işletmelerde her gün en yüksek noktalarda veya yakınında çalışan ekipler olsa da, kısa vadeli veya devam etmekte olan performans sorunları olan çalışanları bulmak daha yaygındır. İş performansını etkileyen faktörler değişkendir ve bazen birden fazla faktör sorun çıkarmaktadır.
Kötü Çalışma Ortamı
Çalışanlarınız işe gelip çok sıcak, soğuk, karanlık, iyi havalandırılmamış veya kirli bir çalışma alanıyla karşılaştıklarında performansları zarar görebilir. İdeal bir çalışma ortamı oluşturmak, iklimlendirme kurmaktan veya zemini süpürmekten daha fazlasını ifade eder. Ekipman sürekli arızalanıyorsa veya bilgisayarlar ve yazılımlar eski ise, verimlilik düşer. Çalışanlar işlerini zamanında bitiremezler ya da tamiratı beklerken diğer daha az önemli işleri yapmak için zaman harcamak zorunda kalırlar. Çalışma ortamındaki yatırım eksikliği de çalışanların değer düşüklüğüne uğramasına neden olabilir ve sonuç olarak tam potansiyellerini gerçekleştiremezler.
İş arkadaşı sorunları
İşyerindeki sosyal ve işbirlikçi çevre iş performansını da etkiler. İşbirliğini, ekip çalışmasını, güven ve kaynakları paylaşmayı teşvik eden bir ortam, çalışanların aşırı rekabetçi ve birbirinden şüpheli olduğu bir kişiden daha yüksek performans gösterme ihtimalini arttırır. Örneğin, Office dedikoduları hem zaman kaybına neden olur hem de olumsuz bir çalışma ortamı yaratır. Çalışanlar arasındaki arkadaşlıklar performansın artmasına yardımcı olabilir; Bir Gallup anketi, işte yakın arkadaşlıklar geliştirmenin çalışan memnuniyetini neredeyse yüzde 50 artırabileceğini gösteriyor. İş arkadaşları, fikir ve havalandırma için sondaj tahtası olarak görev yapabilir ve işinizi meşgul etmenize yardımcı olabilir.
İş Tanımı ve Becerileri
Bazen, iş performansı sadece işe ve bunu yapan kişiye gelir. Çoğu şirket, her bir pozisyonu dolduracak doğru kişiyi bulmak için çok fazla zaman ve çaba harcamasına rağmen, sadece doğru eşleşmenin olmadığı zamanlar vardır. Becerileriniz ve tecrübeleriniz konum için yeterli olmayabilir veya çalışma şekliniz şirket politikasına ve beklentilerine uygun değildir. Her iki durumda da, konumunuzun temel görevlerini yerine getirmeye çalışırken, performansınız zarar görür. Ancak, diğer zamanlarda işin kendisi de problemdir. İş tanımı açık değilse veya tamamlamak için çok az ya da çok az işiniz varsa, işte sorun yaşayabilirsiniz. Net, iyi tanımlanmış iş tanımları ve yeterli eğitim, destek ve ödüller yüksek performansı teşvik etmek için önemlidir.
Kişisel sorunlar
Çoğu yönetici, çalışanlarının işe geldiklerinde kişisel yaşamlarını kapıda bırakmalarını beklerken, bu her zaman mümkün değildir. Evlilik ve aile sorunları, finansal mücadeleler veya hastalıklar gibi dış faktörler iş performansınızı etkileyebilir. Aslında, Ulusal Ruh Sağlığı Enstitüsü, depresyonun her yıl yaklaşık 11 milyar dolarlık verimlilik kaybına neden olduğunu tahmin ediyor. Bütün gece çalıştıktan sonra işe gelmek hasta bir çocukla ya da bütün gün toplama kurumlarından gelen telefon görüşmeleri sizi yorgun ve odaklanmamış bırakabilir. Sonuç olarak, kişisel meselelerle uğraşmak için zaman harcıyorsanız, muhtemelen işinize odaklanan yüzde 100'ünüz olmayabilir; bu da performansınızın düşmesine neden olabilir.
