Düşük ciro, bir şirketin belirli bir süre içinde, o dönemin başında işe alınan veya istihdam edilen çalışanlara göre belirli bir süre içerisinde çalışan sayısı bıraktığı anlamına gelir. Genellikle yıllık bazda toplam çalışanların yüzdesi olarak hesaplanan şirket devir verileri, işe alma ve elde tutma başarısında bir bakış açısı sunar.
Düşük Ciro
Düşük çalışan cirosu elde etmek, bir şirket ve insan kaynakları sistemi için ortak ve uzun vadeli bir amaçtır. Yüksek ciro pahalıdır ve bir organizasyon için birçok dezavantaja katkıda bulunur. Düşük ciro, genellikle şirket için uygun olan çalışanları işe alma ve işe alma ve işe alma ve işe alma ve iyi çalışanların takılıp diğer şirketlere ayrılmalarına neden olan motivasyonel bir çalışma ortamı sunma konusunda bir şirketten gelişmektedir.
Maliyet Avantajları
Düşük ciroya sahip olmanın birincil avantajı, bir şirketi insan kaynakları harcamalarından büyük ölçüde kurtarmasıdır. Giden çalışanlarla yapılan görüşmelerin maliyeti, yeni bir işe alımdan önce geçici yardım alma maliyetleri, yeni çalışanları işe alma ve sürdürme maliyetleri ve yeni çalışanları yetiştirme maliyetleri ciro ile ortaktır. Düşük ciro sağlayan bir şirket, aynı konumda yeniden yatırım yapması gereken süreyi önemli ölçüde azaltabiliyor. Bu iş başına binlerce dolar kazandırabilir.
Diğer Avantajlar
Düşük ciro, sadece maliyet avantajlarından daha fazlasını sunar. Bir organizasyonda uzun ömürlü çalışanlar, şirkete, ürünlerine ve müşterilerine zaman içinde daha fazla aşina olurlar. Bu bilgi tabanı daha iyi performans göstermelerine yardımcı olur. Ek olarak, müşteriler bir kuruluşla etkileşime girdiklerinde aynı yüzleri görmenin tanıdıklarını takdir ederler. Daha uzun süre dayanan çalışanlar, bazıları masraflı olan daha az hata yapma eğilimindedir. Çalışanların değiştirilmesi ve eğitilmesiyle daha az zaman harcanması aynı zamanda yöneticilerin stratejiye ve mevcut çalışanların geliştirilmesine daha fazla odaklanmalarını sağlar.
Diğer görüşler
Düşük ciro genellikle, şirketlerin çalışanları birincil varlıklar olarak gören stratejik, proaktif insan kaynakları süreçleri olduğunda ortaya çıkar. Şubat 2011'de "Çalışılacak En İyi 100 Şirket" listesinde CNN Money, önceki 12 aylık dönemde yalnızca yüzde 3 veya daha az olan ciroda 25 şirket tanımladı. Bu, yüzde 2'lik cirosu ile SAS için çalışılacak en iyi 1 numaralı şirketi idi. Bu düşük ciro tipik olarak çalışan dostu bir çalışma ortamını örneklerken, bazı ciroların genellikle kötü çalışanların veya düşük performans gösteren çalışanların yerine konması gerektiği düşünülmektedir.
