Bir yetenek bildirimi, bir şirketin yeteneklerini, uzmanlığını ve deneyimini özetleyen kısa bir bildiridir. Bir devlet dairesiyle iş sözleşmesi yapmaya çalışan şirketler tarafından kullanılır. Devlet ofisine şirketin kim olduğunu, şirketin ne yaptığını ve hükümetin neden şirketi işe alması gerektiğini söyler.
Kısa tut
Yetenek ifadeleri belirli fakat kısa olmalıdır. İşyerindeki kırtasiye üzerine formları şirket logosuyla yazılmalıdır. Bir sayfa ile sınırlandırılmalıdır. Okuyucunun verilen bilgilerle ilgilenmesi için bir yetenek bildirimi yazılmalıdır. Bir şirket bir devlet işine başvurduğunda, yeni bir yetenek beyanı yazılır.Bu, kısa beyanın, şirketin her zaman başvurduğu belirli bir iş için özel olarak ifade edilmesini sağlar. Madde imli ifadeler ve kısa cümleler, kısa ve özlü oldukları için bu ifadeler için sıklıkla işe yarar.
Açık ol
Bir yetenek bildirimi, şirketin konumu ve iletişim bilgileri de dahil olmak üzere temel bilgileri anlatır. Aynı zamanda bir şirketin, şirketi ayıran hususlarda spesifik olmasını sağlar. Bu ifadeler bir girişle başlar ve tipik olarak üç bölüm içerir: temel yetkinlikler, geçmiş performans ve farklılaştırıcılar. Giriş, kim olduğunuzu ve kuruluşun neden şirketinizi işe alması gerektiğini anlatır. Temel yetkinlikler, şirketin başvurduğu iş için özel olarak yazılmış uzmanlığını anlatır. Geçmişteki performans bölümü özellikle kuruluşun yaptığı benzer işleri ve mevcut işle olan ilişkisini ana hatlarıyla belirtir. Son olarak, farklılaştırıcılar bu şirketi diğer şirketlerden ayıranın ne olduğunu söyler. Şirketle ilgili tüm benzersiz özellikleri eklemek önemlidir.
Kaçınılması Gerekenler
Bir yetenek bildirimi hazırlanırken bazı şeylerden kaçınılmalıdır. Yetenek ifadeleri kısa ifadelerdir, ancak önemli miktarda bilgi içerir; bu nedenle belirsiz ifadelere yer yoktur. Bunu önlemek için her ifade dikkatli bir şekilde planlanmalıdır. Her açıklama bir amaç içermeli ve şirket hakkında faydalı bilgiler sunmalıdır. Kaçınılması gereken bir diğer şey, işin küçümsenmesi veya satılmasıdır. İfadedeki bilgi doğru ve doğru olmalıdır. Bir yetenek bildirimi hazırlarken, genellikle bir editörün gönderilmeden önce incelemesi gerekir.
