İşletmeler verimliliği en üst düzeye çıkarmak ve maliyetleri en aza indirmenin yanı sıra küreselleşmenin de etkisinden istifade ederken, aktif sendikalara sahip bazı işletmeler artık yeni bir tutum kazanıyor: iki aşamalı bir ücret sistemi. Bu yaklaşım, işletmelere temel maliyet indirgemesinden, kısa ve uzun vadede daha yüksek kar marjlarına ve daha bölünmüş bir çalışan tabanına kadar çeşitli avantajlar sağlamaktadır.
İki Katmanlı Ücret Sistemi Temelleri
İki kademeli bir ücret sisteminde, işletme sahibi, mevcut ve yeni çalışanlar için iki ayrı ücret yapısı kurmak üzere sendika ile görüşür. Sendikanın mevcut üyeleri, önceki sözleşmede belirtilen ücret, ücret artışları ve sosyal haklarını almaya devam ediyor. Sendikaya katılan yeni işçilere daha düşük başlangıç ücreti, daha düşük tepe ücret ve genellikle daha az maddi bir fayda paketi verilir.
Kısa Vadeli Maliyet İndirimi
İki kademeli bir ücret sisteminin avantajlarından biri, iş birliğinin sendikaya katılan tüm yeni çalışanlar için kısa vadeli maliyet indirimi kazanmasıdır. Üretim tutarlı kalırken, işletmenin ayırması gereken ücret ve faydalar için toplam bütçe düşüyor. İşçilik maliyetlerindeki azalma aynı zamanda her ürün için birim maliyetleri de düşürür. Düşük birim maliyetler, mevcut fiyatları koruyarak işletmelerin ürünler üzerinde daha fazla kar marjı elde etmelerini veya rekabet edebilirliklerini artırmak için fiyatları düşürmelerini sağlar. Örneğin, iki aşamalı sistemin birim başına 5 kuruş maliyet azalmasına yol açtığını ve işletmenin yılda 70.000 birim ürettiğini söylüyorsunuz. Eğer işletme mevcut fiyatını koruyorsa, 3.500 $ 'lık saf kar elde ediyor.
Uzun Vadeli Maliyet Düşüşleri
Şirket ayrıca uzun vadeli işgücü maliyeti indirimlerini de görüyor. Daha yaşlı, daha yüksek ücretli sendika üyeleri emekli olduklarında, işletme bunları daha ucuz işçilerle değiştirebilir. Örneğin, bir işletmenin 1000 çalışanı olduğunu ve bunların 100’ünün yüksek ücret seviyesinin bir üyesi olarak yılda maksimum 38.000 ABD doları ücret aldığını varsayalım. Bunlardan 50'si emekli olursa ve işletme, yeni işçilerle yıllık 26.000 ABD doları tutarında temel ücret kazanan işletmelerin yerini alırsa, işletme yıllık toplam tasarruf için 600.000 ABD Doları tasarruf için yıllık / çalışan başına 12.000 ABD Doları tasarruf eder.
Çalışan Bölümü
İki kademeli ücret sistemleri, aynı zamanda işletmeye daha bölünmüş bir işgücünün avantajını da sağlıyor. Eski anlaşma kapsamında ücret ve sosyal haklar alan işçiler muhtemelen az ya da çok tatmin olmuş olsalar da, eşdeğer işler için düşük ücret ve sosyal haklar alan işçiler, genellikle daha iyi ücretli iş arkadaşlarına kızıyorlar. Sendika üyeleri arasındaki bu iç çatışma, sendikanın toplu olarak pazarlık etmesini zorlaştırıyor, çünkü yeni ve yaşlı işçiler durumu farklı açılardan görüyor. Örneğin, yeni çalışanlar ücret yeniden müzakere için itmek istediklerinde, kıdemli sendika üyeleri mevcut ücretlerini ve sosyal haklarını korumak için kazanılmış bir ilgiyi sürdürmektedir. Öte yandan, iş, sendika kendi iç çekişmesini çözmeye çalışırken sorunu ortadan kaldırıyor.
