İki aşamalı ücret sistemleri, üst düzey çalışanların yeni çalışanlardan daha fazla para kazandığı bir çalışan maaş planı oluşturmaktadır. Bu ödeme planları genellikle çalışanların her bir seviyesi için ücret oranlarını belirleyen sendikalara sahip alanlarda mevcuttur. İşverenler para kazanmak ve rekabet avantajı kazanmak için iki sistemli ücret sistemleri uyguluyorlar, ancak sistemle ilgili sık sık sorunlarla karşılaşıyorlar. Sistemin olumsuzları arasında çalışan hoşnutsuzluğu ve sendikalarla çatışmalar yer alıyor.
Eşitsizlik
İki kademeli ücret sistemlerinde bulunan temel sorunlardan biri, tüm çalışanlara eşit ve pozitif bir çalışma ortamı geliştirmenin bir aracı olarak davranma felsefesinden kaynaklanmaktadır. “Organizasyon ve Yönetim ve İş İletişimi” nin yazarı olan Sampat Mukherjee, iki aşamalı ücret sistemlerinin iki işçiye aynı işi yapmaları için iki farklı ücret ödediğini vurguluyor. Tamamen felsefi bir bakış açısıyla, bu adil olmayan bir uygulama ve işyerinde gerçek sorunlara yol açan bir uygulama oluşturur.
Çalışan Hoşnutsuzluğu
İki aşamalı bir ücret sisteminin doğasında olan eşitsizlik, işgücünde hoşnutsuzluğa neden olabilir. 35.000 işçiyi temsil eden ulusal bir sendika olan United Electrical, Radio ve Machine Workers of America (UE) tarafından hazırlanan iki aşamalı ücret sistemi hakkında bir bilgi notu, daha düşük ücret alan işçilerin işverenlerine kızdığını bildirdi. Bu kızgınlık, meslektaşlarıyla aynı işi yapmak için onlara daha az ödeme yapan bir işverenin algılanan bir saygı eksikliğinden kaynaklanmaktadır. UE bilgi notu ayrıca, çalışan memnuniyetsizliğinin, tek kademeli bir ücret sistemini sürdürmekten ziyade uzun vadede daha pahalıya mal olabilecek yüksek derecede bir ciroya yol açtığına işaret etmektedir.
Çalışan Bölümü
"Time" dergisinde yayınlanan bir makalede, iki aşamalı ücret sistemlerinin sadece işverenler ile çalışanlar arasında değil aynı zamanda çalışanlar arasında da kınama yarattığı ortaya çıkmaktadır. Makale, Birleşik Otomatik İşçiler Sendikasına odaklanmakta ve 2010 yılı itibariyle oldukça düşük ücret alan yeni işçiler adına üst düzey işçilerin artan küstahlıklarına işaret etmektedir. İşçiler arasındaki gerginlik istikrarsız veya düşmanca iş yerlerine neden olmaktadır ve bazı durumlarda üretkenliği engelleyebilir. İş ilişkileri uzmanı Tom Adams'a göre, işletmelerdeki iki aşamalı ücret sistemleri dayanışmayı yok ediyor.
Sendika Sorunları
İki kademeli ücret sistemleri, sendikalarla ilgili sorunlar yaratabilir. Birleşik Otomatik İşçiler Sendikası durumunda, iki aşamalı ücret sistemi, birliğin farklı gruplarının kendi gruplarını oluşturduğu bir çatlamaya yol açtı. Bir sendikadaki hoşnutsuzluk, tüm çalışanların adil tazminat almalarını engelleyebilecek ve hatta grevlere yol açabilecek toplu pazarlık sürecini engellemektedir. Ayrıca, UE gibi bazı sendikalar, tüm sendikaların her ne pahasına olursa olsun iki aşamalı bir ücret sistemine direnmelerini önermektedir, yani böyle bir sistemi uygulayan işverenler işçilerin direnişine ve hatta düşmanlığına maruz kalabilir.
