Federal yasa, milyonlarca çalışanına, bebekleri doğduğunda veya eşleri hastalandığında izin alma hakkı verir. Aile Hekimliği İzin Yasası, işvereniniz FMLA gereklilikleri kapsamında olsa bile, izinli izin ödenmesini gerektirmez. Bazı eyalet hükümetleri, bazı işverenlerin yaptığı gibi, aileye ücretli izin sağlamaktadır. Bir sonraki ödeme görüşmenizde FMLA ücretli izin istemek faydalı olabilir.
FMLA Gereksinimlerini Bilme
FMLA, mevcut veya önceki takvim yılında 20 hafta boyunca en az 50 işçi çalıştıran işletmeler için geçerlidir. İşvereniniz kapalıysa, 12 ay boyunca çalıştıysanız - mutlaka arka arkaya değil - ve izin almadan önceki yıl boyunca en az 1.250 saat çalışıyorsanız, FMLA'dan ayrılma hakkınız vardır.
Yılda 12 haftaya kadar ücretsiz FMLA izni alabilirsiniz. Bu tek bir parça olabilir veya küçük parçalara bölünebilir. Siz veya eşinizin bir çocuğu olduğu veya evlat edindiği zaman izni kullanabilirsiniz; Eşiniz, çocuğunuz veya ebeveyne ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle bakıma ihtiyacı varsa; veya kendi sağlık problemleriniz nedeniyle ücretsiz hastalık izni için. ABD Çalışma Bakanlığı, web sitesinde FMLA kurallarının tüm ayrıntılarına sahiptir.
Uyarı
Normal olarak, aile izninden döndüğünüzde düzenli iş ve sorumluluk alma hakkınız vardır. Fasılalı FMLA izni alıyorsanız - düzenli tedaviler veya muayeneler yapmak zorundasınız, örneğin - işvereniniz işler normale dönene kadar sizi farklı bir işe götürebilir.
Siz veya bir aile üyesi hasta olduğu için izin alıyorsanız, işvereniniz meşru olduğunu onaylamanız için bir doktor almanızı isteyebilir. FMLA formları da bölümün web sitesindedir.
Bazı Devletler Yardım
2018 itibariyle, New York, New Jersey, Kaliforniya ve Rhode Island, FMLA'ya ödeme yaptı. Dört devlet de engelli programlarına katılıyor. Diğer beş eyalet ise ücretli hastalık izni sunmaktadır. Ücretli FMLA olan devletler bunu bordro vergileri yoluyla finanse eder ve maluliyet programlarının bir parçası olarak yönetir. İhtiyacınız olan formları eyaletin web sitesinde bulabilirsiniz.
FMLA İzni Verme
FMLA tarafından kapsanan çalışanlar bile, 12 hafta ücretsiz olarak karşılayabileceklerinden daha fazla zaman ayırabilirler. Bazı çalışanlar bir hafta bile zorlarlar. Seçeneklerden biri tahakkuk etmiş ücretli izinlerin - tatil, hasta ya da her ikisi - bazı FMLA dönemi için kullanılmasıdır. İşvereniniz ayrıca ücretli izninizin bir kısmını kullanmanızı da isteyebilir. Ücretli izin talep etmek ve zamanlamak için şirketin normal prosedürünü izlemelisiniz.
FMLA Ücretli İzinli Müzakere
Bazı şirketler, çoğu zaman tam ödeme yapmamakla birlikte, ücretli ebeveyn veya aile izni sunar. Eğer iş avıysanız, potansiyel işverenlerin bu cephede neler sunduğunu araştırmaya değer olabilir. Şirketten hoşlanıyor ancak ailenin teklif ettiği izni bırakmıyorsanız, bunu maaşla ortaya çıkarabilir ve görüşmelerden yararlanabilirsiniz. Çok şey ne kadar talebe bağlı olduğunuza ve işverenin pozisyonu doldurmada ne kadar umutsuz olduğuna bağlıdır. Şirket sizi gerçekten istiyorsa, ücretli izin vermeye istekli olabilir.
