Federal Adil Çalışma Standartları Yasası, çalışanların istihdam haklarını korumaya yarar. Diğer şeylerin yanı sıra, yasa çalışanların çalıştıkları saatleri ayrıntılandıran federal bir asgari ücret ve zaman çizelgesi uygular. Sayfalar, işverenin çalışanlarına federal asgari miktarını karşılayan veya aşan bir saatlik ücret ödediğinin kanıtı olarak kullanılır. Bazı durumlarda, zaman çizelgeleri aynı zamanda çalışanların ücret almadığı sürelerin ayrıntılarını da içerir.
Zaman çizelgeleri
Federal Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, işverenler en az üç yıl boyunca bordro kayıtlarını tutmak zorundadır. Kayıtlar, her çalışanın doğum tarihini ve cinsiyetini ve ayrıca her çalışanın adını, Sosyal Güvenlik numarasını ve fiziksel adresini içermelidir. Şirket, her çalışanın saatlik ücretini ve çalışanın haftalık programını gösteren kayıtlar tutmalıdır. İşverenler haftalık olarak bordro bilgilerini toplamalıdır; çalışanlar bu bilgileri zaman çizelgelerini tamamlayarak kaydederler. Kaliforniya gibi birçok eyalette çalışanların bordro kayıtlarını istedikleri zaman gözden geçirmelerini sağlayan yasalar vardır. Denetçi olarak çalışanlar ve belirli mesleklerde çalışan insanlar, kanunun hükümlerinden muaftır. Bu muaf çalışanlar zaman çizelgelerini doldurmak zorunda değildir.
ödeme
Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, bir saatlik çalışan olarak, tek bir çalışma haftasında çalıştığınız ilk 40 saat için standart bir ücret alırsınız. 40 saatten fazla çalıştığınız herhangi bir saat için normal saatlik ücretinizin yüzde 150'sini karşılayan bir ödeme oranı alırsınız. İşvereniniz, saat ücretini veya fazla mesai ücretini kazanıp kazanmadığınızı göstermek için zaman çizelgenizdeki saatleri kodlamak zorundadır.. İşvereniniz normal çalışma haftanız boyunca size belirli saatlerde ödeme yapmazsa, bu saatler "ücretsiz" olarak kaydedilir.
Ödenmemiş Devamsızlıklar
Birçok şirket çalışanlarına ücretli tatil ve hastalıklı günler alma izni verir. Bu ücretli izinler yıl boyunca tahakkuk ettirilir. Hasta veya tatil günleri alırsanız, bu süreyi karşılayacak kadar birikmiş günlük izin hakkınız yoksa, hiçbir ödeme almazsınız. Birkaç saat işten ayrılmanız gerekiyorsa, işvereniniz işten tüm ücretli bir tatil gününü almak yerine, bu saatleri "ücretsiz" olarak almanıza izin verebilir. Bu nedenle, bir zaman çizelgesindeki ücretsiz saatler, genellikle ücretsiz, hasta veya kişisel günler geçiren kişilerin sonucudur.
Devamsızlık bırakın
Federal Aile Hekimliği İzin Yasası uyarınca, çalışanlar, bir çocuğun doğumundan sonra veya bir aile üyesinin ağır bir şekilde hastalanması gibi durumlarda bazı durumlarda yılda 12 haftaya kadar çalışmayı özleyebilir. İşverenler bu süreyi kapatmak için çalışanları feshedemazlar, ancak işverenlerin izinli olmaları durumunda çalışanlara ödeme yapması gerekmez. Bu nedenle, zaman çizelgesi, çalışanlara Aile Hekimliği İzin Yasası nedeniyle 12 haftaya kadar “ücretsiz” izinli olduklarını gösterebilir. Benzer şekilde, işverenlerin jüri görevi sırasında insanlara para ödemeleri veya aktif görev için çağrılan rezervleri ödemeleri gerekmez. Zaman çizelgesi, devamsızlık nedenini göstermeli ve çalışanın ücretsiz olduğunu belirtmelidir.
