Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) ve Kaliforniya'nın Ücretli Aile İzni (PFL) programları, hasta veya yaralı aile üyelerini önemseyen veya yeni bir bebeğe bağlanan çalışanlara belirli izin hakları sağlamaktadır. FMLA, ulusal düzeyde çalışanlar için mevcut olan federal bir yasadır, PFL ise sadece Devlet Engellilik Sigortası (SDI) programına katkıda bulunan California çalışanları için geçerli olan devlet mevzuatıdır.
Uygunluk ve Uygulama
FMLA kapsamında olması için, bir işveren genellikle 50'den fazla çalışana sahip olmalı, PFL ise en az bir çalışanı olan herhangi bir işveren için geçerlidir. PFL kapsamında olması için işveren California SDI programına katılmalıdır. FMLA iznine hak kazanabilmek için bir çalışanın şirket için en az 12 ay (zorunlu olarak art arda olmak zorunda değil) çalışmış olması ve geçen 12 ay içinde şirket için en az 1250 düzenli saat (fazla mesai hariç) çalışması gerekir. KİH'ye hak kazanmak için, çalışanın temel süre içinde SDI'ya ödeme yapmış olması gerekir (genellikle talepten altı ila 18 ay önce). FMLA başvuruları işveren tarafından işlenirken, PFL başvuruları California İstihdam Geliştirme Dairesine (EDD) gönderilmelidir. FMLA için bekleme süresi yoktur, ancak PFL yedi günlük bir bekleme süresi gerektirir (izin, yeni bir anne tarafından bağlanma için alınmadığı sürece, bu durumda bekleme süresi zaten SDI hamilelik ve doğum talebinde sunulmuşsa).
ödeme
İki muhtemelen izin arasındaki en büyük fark ödemedir. PFL - adından da anlaşılacağı gibi - ücretli izin. Çalışanlar baz dönemde kazanç miktarına göre bir ölçekte ödeme alırsınız. Genellikle PFL yoluyla yapılan ödemeler, normal kazancın yaklaşık yüzde 55'ine eşittir. FMLA tamamen ücretsiz bir izindir, ancak tatil, hastalık izni ve PFL izinle aynı anda alınabildiği için çalışanın bir ücret alması gerekir.
Yetki ve Kalifiye Sebepler
FMLA kapsamında, çalışanlar 12 aylık süre içinde 12 haftaya kadar izin alabilirler. FMLA izni, çalışanın kendi “ciddi sağlık durumu” için, ciddi sağlık durumu olan bir eşe, ebeveyne veya çocuğa bakmak veya yeni bir bebekle veya yeni beslenen veya evlat edinilen bir çocuğa bağlanmak için alınabilir. FMLA sürekli veya aralıklı olarak alınabilir. PFL, "ağır hasta" bir eş, evli eş, ebeveyn veya çocuğa bakmak için altı haftaya kadar izin verir. Çalışanın kendi şartı için alınamaz (SDI bu amaç için kullanılabilir). KİH aynı zamanda bir çalışanın veya yerel ortağın yeni doğmuş, yeni evlat edinilmiş veya teşvik edilmiş çocuğuna bağlanmak için de kullanılabilir. Genel olarak, PFL bekleme süresi nedeniyle yedi günden az aralıklarla alınamaz.
İş Koruması
FMLA, çalışanlara izinlerini kullandıkları için işten atılmalarına veya ayrımcılığa maruz bırakmamaları ve izinlerinin iadesi durumunda aynı veya benzer işlerin sağlanması gerektiği için iş koruması sağlar. FMLA aynı zamanda bir çalışanın, çalışıyormuş gibi sağlığa aynı faydaları korumasını sağlar. KİH, bir işverenin, çalışanın sağlık yararlarına geri dönmesi için iş pozisyonunu açık tutmasını zorunlu tutmaz ve bu durum için sağlık yardımına başvurmaz. Bununla birlikte, PFL genellikle her ikisi de çalışan için koruma sağlayan FMLA veya California Aile Hakları Yasası (CFRA) ile aynı anda alınır.
