Birçok patron, çalışanlarını azarlamaktan hoşlanmaz, çünkü çalışanların küstahlık, potansiyel küstahlık ve azalan morallere yol açan kazancısız bir teklif gibi görünmektedir. Bununla birlikte, kaçınılmaz olduğu zamanlar vardır. Aydınlanmış patronlar bu koşulları eğitim ve gelişim için nasıl bir fırsata dönüştüreceklerini bilir.
Çalışanı gizlice ofisine çağır ya da bir kenara çek. Bir çalışanı meslektaşlarının önünde değil, özel olarak kınamak en iyisidir. Seninle konuşmasını isterken büyük bir sahne açmamaya çalış; belki bir e-posta göndermek etkili bir stratejidir.
Olumlu sözler kullanın ve suçlama yapmayın. "Bu raporları zamanında alamadın ve senin yüzünden, müdürümle başım belaya giriyor" demek yerine "raporlarını zamanında alabilirsen, memnun olurum" Gelecek. Ne zaman birisi geç kalsa, tüm takımı geride bırakıyor ve sonra büyük patronlar sinirleniyor. ”
Çalışanın gelecekte bu tür sorunlardan kaçınabileceği yollar önerin. İşini bırakmadan ona daima neler geliştirebileceğini söyle. Örneğin, “Bu projede çalıştığınız diğer çalışanları nasıl motive ettiğinizi gerçekten sevdim, aynı zamanda bir ekip oyuncusu olmayı da unutmayın” demeye çalışın. Bu, yapıcı bir şekilde kınamada kritik öneme sahiptir ve Adım 2 ile birlikte devam eder.
Ona hikayenin kendi tarafını anlatması için bir şans ver. Burada kararınızı kullanmalısınız; Eğer çalışanın mazeret yapma rekoru varsa, söylediklerine çok fazla güvenmeyin ve görevi devam ettirmek için ona daha iyi bakın. En iyi çalışanlarınızdan biri berbat ederse ve bunun için iyi bir neden varsa, onu biraz gevşetin.
Olumlu bir notla bitirin. Seninle konuştuğun için teşekkür ederim ve son zamanlarda yaptığı iyi bir şeyden bahset. Bu, morali arttırmak için harikalar yaratır ve onu tekrar kınama zorunluluğu olasılığını azaltır.
İpuçları
-
Bir çalışanı azarlamadan önce kendinizi sakinleştirin. Çalışanın yol açtığı bir şey hakkında yeni bir şey öğrendiyseniz, onunla konuşmadan önce sakinleşmek için kendinize biraz zaman verin. Çalışanlarınızla arkadaşça bir ilişki kurmak iyi bir fikirdir. Dostça olun ama istedikleri şeyden kurtulabilecekleri izlenimini bırakmayın. Çok yumuşak ve mükemmel patron olmak arasında ince bir çizgi var.
Uyarı
Çalışanla konuşmaktan kaçının. Bu sadece onu utandırır ve duygularını incitir. Sadece düşük verimlilik veya fiziksel bir patlamaya yol açacaktır. Ses tonunuzu, asıl kelimelerinizden çok, olmasa da etkileyebilecek kadar izleyin.
