Çevrimiçi işe alım, insanları interneti kullanarak uygun işlerle eşleştirme işlemidir. Çevrimiçi işe alımın en yaygın şekli, iş sitelerinde ve şirket sitelerinde iş açılışlarının reklamıdır. Bu, çok fazla yanıt verebilir, ancak çok sayıda potansiyel adayı çekmek, yalnızca çevrimiçi işe alım sürecinin bir parçasıdır. Online işe alımın asıl faydası, işe alım yapanlar İK yazılımı aracılığıyla otomasyonla işe alım sürecini kolaylaştırırken ortaya çıkmaktadır.
ulaşmak
İş ilanlarını internette yayınlamak, basılı medyada reklam ilanlarını yayınlamaktan daha geniş bir kitleye ulaşır. Bir mesaj çok sayıda kişiye iletildiğinde, cevap verenlerin bazılarının belirli bir iş için ideal olacağı olasılığı daha yüksektir. Ancak, aynı zamanda, hangi adayların ideal olduğunu belirlemek için etkili bir sıralama aracının olması gerektiği anlamına gelir, çünkü yüzlerce uygulamada elle sıralama yapmak zaman alıcı ve pahalı olacaktır.
hız
İşin çevrimiçi olarak reklamını yapan bir gün içinde potansiyel müşterilerle görüşmek teorik olarak mümkündür. Bu hız, mevsimsel faaliyet patlamaları yaşayan, fazladan iş yükü için personel alımı ve hastalık ve personel sıkıntısını 48 saat gibi bir sürede karşılaması gereken şirketler için bir nimet.
Maliyet
Online işe alım, eğer işlem planlanırsa çok uygun maliyetli olabilir. İş tedarikçileri, boş zaman ilanları için belirli platformlar (web siteleri) seçerek zamandan tasarruf edebilir, tasarım yapabilir ve yazdırabilir. Doğru araştırma ve planlama ile şirketler, hangi web sitelerinin, şirketin aramaya çalıştığı kitle gruplarını etkileyebileceğini öğrenebilir. İlk reklamcılık süreciyle birlikte, şirketler, aksi takdirde İK personeli tarafından yapılması gereken ön seçim işlemlerini otomatikleştirerek maliyetleri düşürebilir.
Medya satın alma
Medya satın alma, birisinin iş ilanlarını istenen web sitelerine yerleştirmesini ve medya oranlarını müzakere etmesini gerektirir. Reklamveren, iletilen iletinin pazarını anlamadığında, çevrimiçi medya satın alması zor bir mesele olabilir; örneğin, bir kuaför için bir boşluk ilanının, özellikle donanım uzmanları tarafından bilinen bir sitede yayınlanması durumunda uygun adayları çekmesi muhtemel değildir. Etkin medya alımlarının temel amacı, reklamın çok sayıda uygun olmayan aday yerine, yeterli sayıda uygun aday vermesini sağlamaktır.
etkileşim
Çevrimiçi işe alım, adaylarla uygun etkileşime izin verir. Süreci kişisel ve doğrudan olduğu için, sorular hızlı bir şekilde ele alınmaktadır ve her iki taraftan da engelsiz bir bilgi akışı vardır. Çevrimiçi işe alım, işverenleri potansiyel çalışanlara yaklaştırır ve bir başvuru başvurusu yapılan pozisyon için uygun olmadığında, şirketler başvuru sahibi için uygun olabilecek gelecek açılışlar için veritabanında özgeçmişlerini saklayabilir.
