İşverenler, bir iş açılışında potansiyel iş adayları bulmak için çeşitli seçenekler kullanır. İşverenler, gazete ilanları veya iş bulma ajansları gibi geleneksel işe alım yöntemlerini İnternet işe alım gibi modern yöntemlerle birleştirmektedir. İnternet, açık işleri doldurmaları için nitelikli aday arayan işverenlere yeni seçenekler sunmaktadır. Daha fazla sayıda iş arayan kişi, yetenek kümelerine uygun iş fırsatları bulmak için çevrimiçi kariyer kurullarında dolaşır. İşe alım yapanlar İnternet kullanımını arttırdıkça, bu teknolojinin güçlü ve zayıf yönlerini de dikkate almaları gerekir.
Artan Seçim
İnternet işe alımının bir gücü, iş adaylarının artan seçimini içermektedir. İnternet dünyadaki insanlara ulaşıyor. Daha fazla insan iş ilanlarını gördükçe, daha nitelikli adaylar uygulanır. İş ilanları artık yerel gazetelerde ya da yerel iş bulma kurumlarında işe alınmanın getirdiği coğrafi kısıtlamalarla karşı karşıya kalmamaktadır. Açık pozisyonlar için daha fazla aday başvururken, işveren daha büyük aday havuzundan yararlanır. İşveren tüm başvuru havuzundan en nitelikli adayı seçer.
Otomatik Tarama
İnternet alımının bir diğer gücü, başvuru sahiplerini taramak için teknolojinin kullanılmasıdır. Birçok başvuru sahibi işin sorumluluklarını yerine getirmek için gerekli niteliklerden yoksundur. İşe alım uzmanları, pozisyon için uygun olanlara odaklanmak için başvuru sahiplerini taramalıdır. İnternet işe alımı, işverenin, asgari niteliklere sahip olmayan adayları ortadan kaldırmak için yazılımı programlamasına olanak tanır. İşveren daha sonra asgari nitelikleri yerine getiren adayların bir listesini alır. Her başvuru sahibinin gözden geçirilmesi ve taranmasının manuel işlemi elimine edilmiştir.
İyi Adaylar Çatlaklardan Kayma
İnternet alımının zayıflığı, teknoloji sonucu iyi adayların kaybedilmesini içerir. Bazı nitelikli iş arayanlar İnternet erişiminden yoksundur ve çevrimiçi iş ilanlarına asla cevap vermezler. İşveren bu adayları değerlendirme fırsatını kaçırmaktadır. Diğer adaylar eğitimsel niteliklerden yoksundur, ancak yaşam deneyimi niteliklerini getirir. Otomatik tarama programları bu adayları ortadan kaldırmaktadır çünkü asgari eğitim standartlarını karşılamamaktadır.
Ezici tepki
İnternet işe alımındaki bir diğer zayıflık da, bir iş ilanına verilen çok fazla tepkiden kaynaklanmaktadır. Dünyanın dört bir yanından iş başvuru sahipleri iş ilanlarına erişebilirler.Bu başvuranlar başvururken, yönetilemez derecede büyük bir aday havuzu için potansiyel getirmektedirler. İşveren, görüşme sürecinde hangi adayları göz önünde bulunduracağını belirlemek için adayların her birini el ile inceleme görevi ile karşı karşıyadır.
