Teknoloji işe alım ve seçme konusunda ilerledikçe, iş arayanlara sadece kariyer bulmada daha fazla seçenek sunulmasına izin vermez, aynı zamanda şirketlerin işe alım süreçlerini düzene sokmasına da izin verir. Teknoloji nedeniyle, kuruluşlar günlük olarak yüzlerce, bazen de binlerce özgeçmişe sahip oluyor. Alınan büyük miktardaki uygulamaları düzenlemeye ihtiyaç vardır, bu nedenle çoğu şirket onlara yardımcı olmak için çeşitli teknolojiler kullanır.
İnternet İş Kurulları
İnternet kullanılabilir hale gelir gelmez, işverenlerin açılış gönderebilecekleri bir yer sağlamak için Internet iş kurulları oluşturuldu ve iş arayanlar bir düğmeye dokunarak açıklıklar bulabildiler. İnternet iş kurulları ayrıca iş arayanların özgeçmişlerini çevrimiçi olarak yayınlamalarına izin verir, böylece işverenler özgeçmişlerini görüntüleyebilir ve kuruluşlarındaki açılışlar için nitelikli adaylar bulabilirler.
Çeşitli İnternet iş kurulları kariyer fırsatları sunar ve tüm endüstrilerdeki veritabanlarına devam eder. En popüler internet iş kurulları arasında CareerBuilder, Monster ve HotJobs bulunur. Flipdog ve Indeed de dahil olmak üzere bazı internet iş panoları, iş arayanlar için tek bir kaynak sağlamak amacıyla İnternet'in her yerindeki iş yerlerini bulmak için interneti tarayan teknolojiyi kullanır.
Zar, NetTemps ve EngCen gibi diğer kaynaklar, bilgi teknolojisi, idari ve mühendislik meslekleri dahil olmak üzere sektöre özel iş listeleri sağlar. Bu tür İnternet iş kurulları, yalnızca bu tür kariyer arayan değil, aynı zamanda belirli bir sektöre odaklanan bir toplulukla iletişim halinde olan adayları bulmak için iyi kaynaklardır.
Veritabanlarını Sürdür ve Başvuru İzleme Teknolojisi
Artık çoğu kuruluş işe alım ve seçim sürecini kolaylaştırmak için özgeçmiş veritabanlarını kullanıyor. Özgeçmiş veritabanları yüklenebilir ve web etkin yazılım içerebilir. Başvurular doğrudan özgeçmiş veritabanına gönderilir ve şirketler işe giriş için nitelikli başvuruları bulmak için sorgular yürütür. Sorgular, maaş beklentileri, anahtar kelimeler, eğitim gereklilikleri ve özgeçmişin araştırmasını daraltmak üzere gönderildiği zamanlar gibi çeşitli belirlenmiş gereksinimleri içerebilir.
Özgeçmiş veritabanları yararlıdır çünkü her iş açılışı için tüm özgeçmişleri ve uygulamaları kaydederek, şirketlere bilgilerini gönderen adayların bilgilerini izlemelerini sağlar. Çoğu durumda, bu tür bir yazılım bir örgütün şablon e-postaları ile röportajlar ayarlamasına, mülakat tarihlerini ve saatlerini planlamasına ve ayrıca iş açılışı için başvuran ancak seçilmeyen tüm adaylara şablon e-posta göndermesine izin verir. Bu, özgeçmişleri manuel olarak incelemeye ve izlemeye gerek kalmadan zamandan ve paradan tasarruf sağlar.
Çevrimiçi Test ve Değerlendirmeler
Çevrimiçi test ve değerlendirmeler, şirketlerin bir adayın becerisini ve kişiliğini değerlendirmesini sağlamak için kullanılır. Birçok kurum bu teknolojileri adaylarla görüşmeden önce bile bu değerlendirmeleri uygulayarak seçim sürecine yardımcı olmak için kullanır. Değerlendirmeler tamamlandıktan sonra, bir şirket görüşme için daha az miktarda aday seçebilir.
Çevrimiçi testler teknik, idari ve akademik değerlendirmeleri içerebilir. Çevrimiçi değerlendirmeler genellikle aday kişilik değerlendirmesini içerir. Bazı kuruluşlar, belirli kişilik özelliklerinin belirli işlerde üstün olduğunu düşünüyor.
Bazı çevrimiçi testler ve değerlendirmeler belirli kriterlere uyacak şekilde özelleştirilebilir ve farklı beceriler gerektiren bir kuruluş içindeki farklı pozisyonlar için özelleştirilebilir.
İşe Alma ve Seçme Sürecine Yardımcı Olacak Kombine Teknolojiler
Bazı teknolojiler, başvuru sahiplerinin bilgileri kuruluş tarafından incelenmeden önce seçimi daraltmak için başvuru sahiplerini almak, izlemek, test etmek ve değerlendirmek için birleştirilmiş bir yazılım sunmaktadır. Çoğu durumda, bu aday, aday adayın özgeçmişini görmeden önce, aday pozisyon için uygun değilse, başvuru reddetmeyi içerir.
Bu yazılım genellikle kuruluşun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilecek şablonlara sahiptir ve adayları seçim sürecinde durumları hakkında bilgilendirir.
Bu tür bir teknoloji, organizasyon için zamandan ve paradan tasarruf sağlayarak düzenli bir süreç sunar.
İşe Alma ve Seçim için Teknoloji Nasıl Seçilir
İşe alım ve seçme için çok sayıda teknoloji vardır. Bu teknolojilerin çoğu maliyetlidir, bu nedenle karar alırken maliyet ve bütçe analizi yapılmalıdır. Bir teknoloji seçmek ciddiye alınmalı ve çoğu durumda, tüm organizasyonun ihtiyaçlarına uygun bir teknoloji bulmak için insan kaynakları, organizasyondaki yöneticileri işe almak ve işe almak gerekir.
Çoğu durumda, bu tür teknolojiler bir şirket için paha biçilmezdir, çünkü zamandan ve paradan tasarruf ederler, bu nedenle genel olarak bu maliyetler bir kuruluşa zaman içinde değer katabilir.
Herhangi bir teknolojide olduğu gibi, aksaklıklar olabilir ve bazı nedenlerden dolayı bazen nitelikli bir aday göz ardı edilebilir. İşe alma ve seçme süreçlerini kolaylaştırmak için birçok seçenek sunan teknolojiyi kullanırken, yazılım için eğitim ve en iyi uygulamaları ayarlamak gerekir. Bu, işe alım ve seçim teknolojisinin uygun şekilde kullanılmasını ve optimum sonuçlanmasını sağlayacaktır.
