İşe alım süreci, özgeçmiş ve kapak mektupları kullanarak nitelikleri hakkında ikna edici satış sahaları oluşturması, birden fazla iş görüşmesi yapması ve diğer nitelikli adayları dövmesi gereken iş avcıları için korkutucu bir olasılık olabilir. Ancak işe alım süreci işverenler için de zorlayıcı olabilir. Yüzlerce veya binlerce uygulama malzemesinin taranması zaman ve enerji gerektirir ve adil, etik bir işe alım süreci sağlamak için şirketin etik kuralları kullanılmalıdır.
yasallık
İşe alım sürecinde etik kurallarının bazı unsurları yasal sorumluluklarla iç içedir. İş yerinde ayrımcılığı önleyen yasalar işe alım sürecinde de geçerlidir. Vatandaşlık, medeni durum, çocuk sahibi olma planları, cinsel yönelim veya dini inançlar hakkında soru sormak sadece etik değil. Bir kadın başvuru sahibinin, çocuklarını iş sorumluluklarıyla büyütmeyi nasıl dengelemeyi planladığına dair sorular sormak, özellikle de erkek adaylara benzer sorular sorulmaması durumunda izin verilemez veya adil değildir. Başvuranlar, düşmanca ya da savunmacı görünme korkusuyla ilgili sorulara cevap verme konusunda baskı hissedebilir, ancak bu daha sonra etik dışı sorulara karşı yasal işlem yapmayacakları anlamına gelmez.
Şirket Etiği
Şirketler, yasal kurallara kesinlikle uymayan etik kurallarına başka bileşenler ekleyebilirler. Örneğin, bir iş başvurusunda bulunanın amcası görüşme panelinde oturuyorsa, şirket teşvik veya “softball” soruları sorarak amaçlanan veya istenmeyen önyargıları önlemek için görüşme sırasında soru sormaktan kaçınmaya karar verebilir. Etik kuralları, ücret müzakere ederken de geçerli olabilir. Örneğin, eğer başvuruda bulunan bir aday, sektördeki maaş skalasına aşina olmadığından, mevcut iş pozisyonu için şirketin bütçesinin çok altında maaş gereksinimlerini listeliyorsa, şirket aşırı düşük maaş beyanından yararlanmamayı tercih edebilir. Şirketler ayrıca iş tanımları konusunda dürüst olmalı; Başlangıçta tarif edilmemiş ek görevlerini tamamlama niyeti ile belirtilen görevleri yerine getirmek için birini işe almak etik dışıdır.
Çalışan Sorumluluğu
Çalışanlar ayrıca işe alım sürecinde kişisel ve mesleki etik sorumluluk almak zorundadır. Özgeçmişler ve kapak mektupları hakkında yanlış veya abartılı bilgiler listelemek, niteliklerin ve deneyimlerin yanlış bir görüntüsünü sunar. İş teklifi kabul etme niyetinde olmayan diğer görüşmeler için “pratik” olarak yapılan görüşmelere katılmak, işverenlere zaman ve enerji israfı sağlar.
Etkileri
İşe alım sürecinde etik kurallara uymamak olumsuz sonuçlara yol açabilir. Potansiyel adaylar etik olmayan sorulara bağlı algılanan ayrımcılık nedeniyle dava açarlarsa, işverenler kendilerini yasal dolandırıcılıkta bulabilirler. Kişisel bağlantılar veya tercihler nedeniyle işe alınacak adayları seçen panelistler, daha nitelikli çalışanları mevcut pozisyonlara yerleştirme fırsatlarını kaybedebilir. İşe alma sürecinde, yanlış bilgiler vererek çalışanların etik davranmadığını öğrenen işverenler, bu çalışanları görevden almayı veya işten çıkarmayı seçebilir.
