İş kazancınızı değerlendirirken, ücret saplamanızda “yarı zamanlı” ve “per diem” terimleriyle karşılaşabilirsiniz. Bu şartlar, işiniz için size ödenebilecek iki farklı yolu gösterir. Aralarındaki farkları anlamak önemlidir, böylece maaşınızın kökenlerini net olarak görebilirsiniz.
Yarı zamanlı
“Yarı zamanlı”, belirli bir işte her hafta tam günden az çalıştığınızı gösterir. Yarı zamanlı çalışanlara genellikle maaş yerine bir saatlik ücret ödenmektedir, ancak bu her zaman böyle değildir.
Yarı Zamanlı Saatler
Her şirket tam zamanlı ve yarı zamanlı olan için kendi standardını belirler. Bazı şirketlerde 30 saatten daha az çalışmak part-time bir işiniz olduğu anlamına gelebilir. Diğerlerinde, 40 saat tam zamanlı işareti olabilir.
Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanların sahip oldukları aynı faydalara erişebilir veya erişemezler. Bazı şirketler yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaları azaltmakta ve diğer şirketler yarı zamanlı çalışanlara hiçbir şekilde fayda sağlamamaktadır.
Diem başına
“Günlük” ifadesi “günlük” anlamına gelir ve genellikle bir şirketin çalışanlarına, seyahat, otel ve yemek gibi masrafları karşılamak için ödediği para miktarını belirtir. Eğitim konferanslarına katılan veya şehir dışında çalışanlar ücret veya maaşlarına ek olarak harcırah başına ücret alabilirler.
Diem Başına Ne Öder?
Günlük harcırah, çalışmak için kazandığınız paranın yerine geçmez. Bazı şirketler çalışanlarına, şehir dışında çalıştıkları veya eğitim gördükleri zaman masraflarını öderler; bazıları ise şehirden ayrılmadan önce çalışanlara bu ücretleri ödeyebilir. Harcırah, bir çalışanın, sağlık sigortası veya ikramiye gibi şirketin sunduğu diğer yararlar için uygunluğunu kabul etmez.
Harcırah başına ücret sadece tam zamanlı çalışanlarla sınırlı değildir. Harcırah genellikle, bir çalışanın normal şantiyesinden uzakta iken günlük yaşam için gereken harcamaları karşılamak için bir çalışanın ücretine veya maaşına yapılan bir nakit paradır.
