Maine'deki her işveren, tam zamanlı veya yarı zamanlı bir işverenin ne olduğuna karar verebilir. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı’nın yasaları, tam zamanlı ve yarı zamanlı olarak kabul edilenler konusunda net bir standarda sahip değildir. İşe alımdan önce, işveren herhangi bir zamanda çalışacağınız asgari ve azami çalışma saatlerini size bildirmelidir. Çalışılan saat sayısı, faydaları ve tazminat gerekliliklerini etkiler.
önem
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, Adil Çalışma Standartları Yasası, tam zamanlı ve yarı zamanlı istihdam için bir tanım getirmemektedir. Kanun uyarınca, statü işverene bırakılmıştır. Kanun, bir çalışanın haftada 40 saatten fazla çalışması durumunda, ekstra tazminat alma hakkına sahip olduğunu belirtiyor. Asgari fazla mesai oranı, normal ücret oranının en az 1 1/2 katıdır.
Mesai
Maine'de, işverenlerin iki haftalık bir ödeme döneminde çalışanların 80 saatten fazla zorunlu mesai yapmasına izin verilmemektedir. Acil servis personeli, maaş çalışanları ve temel servis çalışanları bu kuralın istisnasıdır. Maine'de 12 saatlik bir vardiyada çalışan hemşireler, sonuçsuz ilave saatler çalışmayı reddedebilir. 12 saatlik bir hemşirelik kaymasından sonra 10 saatlik bir vardiya molası verilmelidir.
Küçükler
Küçüklerin Maine'de çalışabilecekleri saatleri kısıtlama vardır. Okul yılı boyunca, 16 yaşın altındaysanız, sadece okul günlerinde en fazla üç saat, tatil günlerinde ve hafta sonlarında ise sekiz saat çalışmanıza izin verilir. Haftada 18 saatten fazla çalışmanıza izin verilmemektedir. Yaz aylarında, haftada en fazla 40 saat, günde sekiz saate kadar çalışmanıza izin verilir. 18 yaşın altındaysanız, okul yılı boyunca haftada 20 saat, yazın ise haftada 50 saat çalışmanıza izin verilmektedir.
İşsizlik Yasası
İşsizlik maaşı Maine'deki hem yarı zamanlı hem de tam zamanlı çalışanlar için mevcuttur. Saatiniz düştüğünde veya bir şirketten kovulduysanız, program kapsamında 26 haftaya kadar tazminat almaya hak kazanırsınız. Alınan faydaların tutarı, ortalama saat sayınıza ve mevcut ödeme oranına bağlıdır.
