Yönetim karar verme oyunları, katılımcıların verilen bir durumda en iyi hareket tarzına ulaşma becerilerini geliştirmelerini sağlar. Katılımcılar farklı alternatifleri göz önünde bulundurarak, seçeneklerini araştırıp, en iyi alternatifi seçerek, kararı ileterek ve harekete geçerek pratik yaparlar. Bu tür bir yarışmayı yüz yüze bir atölyede bir buz kırıcı olarak düzenleyebilir ya da katılımcılara pratikte ücretsiz çevrimiçi oyunlar kullanmalarını söyleyebilirsiniz.
Buzkıran Egzersizi Yap
Karar vermede beceri kazanmak için kalabalığı iki gruba ayırın. Liderlik stillerine dayanarak yönetim kararları vermenin birçok yolunu belirlemek için onlara meydan okuyun ve her stilin artılarını ve eksilerini tartışın. Kazanan takım karar vermenin en iyi yolunu belirler. Bunlar, kriz durumlarında en iyi şekilde kullanılan otokratik yöntemleri veya takım ilişkilerini oluştururken etkili olan ortak karar vermeyi içerebilir. Bu teknikleri tanıma yeteneği - ve ne zaman kullanılacağı - birinin yönetimi karar alma becerisini geliştirebilir çünkü etkili yönetim çok yönlülük gerektirir.
Farklı Düşünceyi Kullan
Etkili yönetim kararları almak için farklı bakış açıları düşünmelisiniz. Örneğin, bir yöneticinin hangi çalışanı terfi ettireceğini seçmesi gerektiğini varsayalım. Bu alanda uzmanlık kazanmak için, büyük bir grubu altı küçük takıma bölün. Farklı renkli şapkaları dağıtın: beyaz, siyah, sarı, kırmızı, yeşil ve mavi. Her bir şapkanın farklı bir karar verme türünü temsil ettiğini açıklayın: gerçeklere dayalı, duygusal, pozitif, olumsuz, yaratıcı veya kontrol edici. Altı farklı çalışandan hangisinin terfi ettirileceği ve katılımcıların kendi şapkasının rengine göre seçilebilecek kişilerden birini seçmesine izin verme gibi bir zorluk gösterin. Katılımcılar, farklı durumların daha iyi karar verme becerileriyle sonuçlanabilecek farklı düşünme gerektirdiğini öğrenir.
