Bir organizasyon, ortak bir amaç, görev veya amacı gerçekleştirmek için bir araya getirilmiş bir grup bireydir. Örgüt üyeleri çeşitlidir ve çoğu zaman farklı sosyal geçmişlere, iş ahlakına, iletişim tarzlarına ve görüşlerine sahiptir. Kuruluşların bir ekip olarak birlikte çalışması beklenirken, bir kuruluş içinde zaman zaman ilerlemesini engelleyebilecek birçok olası çatışma kaynağı vardır.
Liderlik Eksikliği
Örgütler birlikte çalışmaya hazırdır, ancak genellikle lider olarak hareket eden bir kişinin yönetimi altındadır. Lider, grubun ortak hedefine odaklanmasına yardımcı olmak, zaman ve kaynakları yönetmek ve grup üyelerine teşvik ve destek sağlamaktan sorumludur. Liderlik eksik olduğunda, örgüt üyeleri birbirlerinden yanlış yönlendirilmiş bir yön almaya başlarlar ya da gündemlerinde bir sonraki hedefe nasıl ilerleyebileceklerine dair hiçbir fikrleri yoktur. Liderlik eksikliği, sorumlu kişi deneyimsiz olduğunda, kendine güvende bulunmadığında veya kuruluşun veya grubun başı olarak çalışmak için adanmışlığın desteğine sahip olmadığında devreye girer.
Taahhüt Eksikliği
Bir kuruluş amacını ve her üyenin katkısının eldeki nihai hedefe nasıl yardımcı olduğunu anladığında, üyeler görevlerini yerine getirmek için gerekli adımları atmaya kararlıdır. Bununla birlikte, üyelerin kuruluşun hedefleri konusunda belirsiz olduğu ve kuruluştaki rolünün belirsiz olduğu durumlarda, insanlar ilgilerini yitirmeye başlar ve sonuçta kuruluş ve misyonuna daha az bağlı kalırlar. Taahhüt eksikliği, kuruluş içinde bireylerin gruptan ayrılmalarına neden olabilecek çatışmalarla sonuçlanır.
Başarı Ölçülmedi
Kuruluşlardaki insanlar sonuçlardan etkilenir. Katkılarının başkalarını olumlu yönde etkilemek için çalıştığını görmek istiyorlar. Bir örgütün planlanan çabaların başarısını değerlendirecek önlemleri yoksa, üyeler çabalarının amacını sorgulamaya başlarlar ve çatışmalar ortaya çıkar, çünkü bireyler örgütün amacına uygun yaşadığını düşünmezler.
Kaynak yetersizliği
Finansman eksikliği ya da insan kaynakları eksikliği olsun, hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu her şeye sahip olmayan bir kuruluş çatışma ile karşılanacaktır. İnsan kaynakları eksik olduğunda, grup yönetmek için zamanları olmayabilecekleri artan sorumluluk yüküyle tartılır. Finansman düşük olduğunda, örgütler yaptıkları işleri tamamlamak için para kazanmanın yollarını buldukları için çelişkilidirler.
