Bir organizasyonun uygulamaya çalıştığı herhangi bir değişiklik, engellerle birlikte gelir. Bununla birlikte, kuruluş değişiklikleri uygulamadan önce çok çalışırsa, bu şirketin karşılaşabileceği engel miktarını azaltmaya yardımcı olabilir. Bir şirkete büyük bir değişiklik haberini getirmeden önce, sahipler ve yüksek yönetim potansiyel sorunları değerlendirmeli ve bunları düzeltmeye çalışmalıdır. Düzenlemeler iyi düşünülmüşse, çalışanlar ve yöneticiler değişiklik haberlerini daha iyi alabilirler.
Çalışan direnci
Değişim Yönetimi Öğrenim Merkezi, çalışanların büyük bir engel teşkil eden bir kuruluştaki değişikliğe direnebileceğini belirtir. Çalışan direncinin nedenleri arasında kontrol kaybı ve yanlış anlama olabilir. Değişikliklerin uygun şekilde uygulanması ile ilgili görüşler sorarak çalışanlarınızın değişikliklere dahil olduğunu hissetmelerini sağlayın. Çalışanları tüm yanlış anlamaları gidermek için soru sormaya teşvik edin.
Yönetim İletişimi
Mediate.com'a göre yöneticiler, değişikliği çalışanlara iletirken sorunlara neden olabilir. Eğer yönetim şirkete yönelik planları iyi iletmezse, bu değişikliğin uygulanmasını imkansız hale getirebilir. Yöneticileri yapmaları ve söylemeleri gerekenler konusunda eğitin. Yanlış iletişim kurulmasını önlemek için her bir yöneticinin değişiklikleri çalışanlarıyla paylaştığından emin olmak için kontrol edin.
Uyum sağlayamama
Bir kuruluşta çok fazla değişiklik olursa, çalışanlar yetişmekte zorluk çekebilir. Her çalışanın organizasyondaki farklılığa uyum sağlaması için küçük değişiklikler yapın. Eğer yönetim ve çalışanlar değişiklikleri uygulamakta zorlanıyorlarsa, daha fazla değişiklik yapmadan önce onları eğitmek için fazladan zaman harcayın.
Eksik kaynak
Şirketler bazen onları uygulayacak kaynaklara sahip olmadan değişiklik beklemektedir. Şirket değişiklikleri yapmadan önce, paranın, çalışanların ve zamanın amaçlanan değişiklikle aynı hizada olmasını sağlamalıdır. Eğer şirket kaynaklara sahip olmadığını tespit ederse, kuruluş fazladan engelleri önlemek için herkese açık hale getirmeden önce değişiklikleri yeniden değerlendirmelidir.
