Çalışanlara Vardiya Farkında Tazminat Nasıl Sağlanır? Vardiya diferansiyel telafisi, gündüz vardiyasının dışında çalışılan zamanı ve bazı durumlarda hafta içi vardiyaları tanıyan ve ödüllendiren ek telafidir. Uzun zamandır imalat, perakende, hastane ve 24 saat çalışan diğer kurumsal sitelerdeki işçiliği kapsayan pazarlık anlaşmalarının bir parçası olmuştur. Daha yakın zamanlarda, 7/24 küresel müşterilere hizmet veren İnternet tabanlı şirketler, 24 saat çalışan kapsamını korumak için vardiyalı fark telafisi sağlamaya geldi.
Çalışanlara Vites Farkı Tazminatı Sağlayın
Şirketinizin normal gündüz saatlerini tanımlayın, daha sonra vardiya fark telafisi için uygun olan tüm saatleri ayırın. Şirketinizdeki normal gündüz saatleri, örneğin sabah 8'den akşam 5'e kadar sürebilir. veya 07: 00'den itibaren Çoğu çalışanın ilk (07: 00-3: 00), ikincisi (15: 00-11: 00) veya üçüncü (23: 00-7: 00) vardiyasında bir şirkette, ilk vardiya ile sadece vardiya çizelgesini izleyin vardiya farkı olmadan taban ücret almak.
Haftadaki 168 saati gösteren saatlik bir ızgara oluşturun ve 168 saatlik bloğun her birini dört kategoriden biriyle belirleyin: Gündüz, Akşam, Gece veya Hafta Sonu. Hafta sonu saatlerini hafta içi saatlerden farklı veya gece saatlerini akşam saatlerinden farklı olarak tanımak istemiyorsanız, kategori dağılımını dört ila iki veya üç kategoriden daraltın.
Her bir kategoriye uygulayacağınız vardiya farkını, baz ödeme yüzdesi veya sabit dolar tutarı olarak belirleyin. Birçok şirket geceleri yüzde 10, geceleri ve hafta sonları ise daha yüksek bir fark sağlıyor.
Şirket ihtiyaçları ve dürüstlükten kaynaklanan vardiyalı diferansiyel tazminat sağlayacağınız işleri ve çalışan gruplarını tanımlayın. Genel olarak, bu farklılık şirketin etkinliğini sağlamak için gündüz saatlerinde şirkette çalışması gereken çalışan grupları için mevcut olmalıdır.
Personel politikalarınıza dahil etmek üzere vardiya diferansiyel tazminat planınızı ayrıntılarıyla anlatan bir ifade yazın. Adil Çalışma Standartları Yasası ve eyaletinizin çalışma yasalarına uygun olmasını sağlamak için muhasebecinizle ve insan kaynakları yöneticinizle birlikte gözden geçirin.
Belirli bir iş haftası için bir çalışanın vardiyalı diferansiyel tazminatını, tahakkuk eden ücretli izin için fazla mesai ve nakit ödemeleri belirlemek amacıyla çalışanın temel ücretinin bir parçası olarak sayın.
Vardiya diferansiyel tazminatını, hastalık izni ve tatil gibi diğer avantajlara nasıl uygulayacağınızı yazılı olarak belirtin.
Akşam ve hafta sonu gibi iki kategori uygulandığında bileşik diferansiyel telafisi.
Uyarı
Bordro müdürünüzün ve bordro hizmetleri sağlayıcınızın, vardiya diferansiyel tazminat politikanızı anladığından ve sonuçta ortaya çıkan tüm durumları rutin olarak ele almak için otomatik sistemler kurduğundan emin olun.
