İşletmeniz şu anda bonus ödemiyor ve bir bonus programı uygulamak istiyorsa, bonus tazminatınızı net şirket kârınıza bağlamanın çalışan verimliliğini artırmanın mükemmel bir yolu olduğunu görebilirsiniz. Bonuslarınızı şirketinizin net karına dayandırmak, ayrıca şirketiniz bir gerileme yaşarsa ve ürün karı kazanmazsa, ikramiye ödemek zorunda kalmanızı önler. Bonuslar için ne sıklıkta ve ne kadar ödeme yapacağınızı belirlemek size, mal sahibine veya şirket ortaklarına bağlıdır.
Hangi çalışanların net kar primi için hak kazanacağını belirleyin. Genellikle, çalışanlar en az 90 gün boyunca çalışana kadar herhangi bir haktan yararlanamazlar. Bazı şirketler, bir çalışan şirket ile ilk yıldönümüne ulaşana kadar bonus uygunluğuna izin vermez.
Bonus ücretinin oranını belirleyin. Kazanç yüzdesinin sabit bir ikramiye oranını ayarlayabilir veya kıdem esasına göre bir sürgülü ikramiye ölçeği hesaplayabilirsiniz. Kıdem planı, çalışanları her yıl şirketiniz için çalıştıkları daha yüksek ikramiye ile ödüllendirir.
Bir bonus programı seçin. Üç aylık, altı aylık veya yıllık ikramiye ödemeye karar verebilirsiniz. Bonus ödemelerinizi net karınıza dayandırdığınızdan, primleri şirketinizin kar beyanlarına göre planlayın.
Net kârınızın ne kadarını primlerle ödeyeceğinizi hesaplayın. Örneğin, kazancınızın yüzde 20'sini bonus planınıza ve net kârınızın toplamı 100.000 ABD Doları olarak belirlerseniz, 20.000 ABD Doları ikramiye ödersiniz. Tipik olarak, uzun ömür bazında net kar primi ödeyen işverenler düşük bir yüzde oranı seçmekte ve net kar tutarıyla çarpmaktadır.
Toplam bonus miktarını 2. adımda belirlediğiniz şekilde çalışanlarınız arasında paylaştırın. Tüm çalışanlara sabit oran ödüyorsanız, bonus tutarını bonus alan çalışan sayısına bölün. Örneğin, 25 uygun çalışanınız varsa, her çalışanın 800 dolar alacağını belirlemek için 20.000 doları 25'e bölün. Planınız, şirketinizde uzun süre dayanan farklı bonus miktarları sağlıyorsa, her bir yüzde oranı ile 100.000 ABD Doları'nı çarpın. Örneğin, üst düzey çalışanlarınız yüzde 1 ikramiye alırsa, her biri 1.000 ABD doları ikramiye alır.
İpuçları
-
Bonus tazminat planınızla ilgili tüm detayları çalışan el kitabınıza ekleyin. Şirketin bonusu şirket kârına dayandırdığını ve prim döneminde kar yoksa, çalışanlara ikramiye ödenmeyeceğini belirtin.
Uyarı
Federal hükümet, işverenlerin ikramiye tazminatı vermesini gerektirmez, ancak yaparsanız, sözleşmelerinde veya el kitaplarında belirtildiği şekilde ikramiye ödemezseniz çalışanlar sizi dava edebilir.
