Herhangi bir işte çok çalışan ve düşük ücretli hissetmek kolaydır ve zamanlama talepleri ve iş yükleri kişisel hayatınıza müdahale etmeye başladığında, yasal olarak başvurmak doğaldır. İşçi sendikaları sözleşmeleri genellikle saatler ve iş yükü kısıtlamaları içermektedir, ancak federal iş kanunu, asgari ücret, fazla mesai ve çocuk işçiliği hükümlerinden başka bir şey düzenlememektedir, bu da işverenlere iş yüklerini, programları ve mola sürelerini belirleme konusunda geniş bir özgürlük vermektedir..
Adil Çalışma Standartları Yasası
Adil Çalışma Standartları Yasası, ana federal iş hukuku olarak görev yapar. Birincil amacı, bir çalışma haftasını art arda yedi gün olarak tanımlar ve işverenlerin, fazla mesai ücretini, tek bir çalışma haftasında çalıştığınız 40'ı aşan tüm saatler boyunca normal ücretinizin yüzde 150'sine eşit olarak ödemesini zorunlu kılar. FLSA ayrıca tüm işçilerin - Nisan 2011 itibariyle 7.25 $ - alması gereken federal bir asgari ücret belirliyor ve işverenlerin çalışanların vardiya ve ödemelerinin doğru kayıtlarını tutmasını istiyor. Ayrıca, 16 yaşın altındaki bir işçinin çalışabileceği türleri ve saatleri de sınırlar.
FLSA Tarafından Kapsanmayan Konular
Yaygın bir yanılgı, federal yasaların birçok ek işyeri konusunu düzenlemesidir, ancak FLSA diğer tüm konularda sessizdir ve işverenlerin serbest kalmasına izin verir. Bu nedenle, hiçbir federal mevzuat, işverenlerin dinlenme süreleri veya öğle yemeği molaları vermesini gerektirmez. FLSA, bir işverenin çalışmanızı isteyebileceği bir vardiya süresini sınırlandırmaz ve işvereninizin fazla mesai ücretlerini yerine getirdiği sürece çalışmanızı planlayabileceği çalışma haftasındaki saat sayısını sınırlamaz. Ek olarak, FLSA, işverenlerin hafta sonu, gece veya tatil vardiyaları için ek ödeme yapmalarını gerektirmez.
Muaf Çalışanlar
FLSA’nın standartları, maaşlı çalışanların çoğuna, gerçekleştirdikleri fiili işin niceliği ve kalitesinden bağımsız olarak, her ödeme döneminde düzenli ve tahmin edilebilir bir miktarda ödeme aldıkları sürece uygulanmaz. FLSA’nın yasal muafiyetleri, işçilerin farklı sınıflandırmalarına ve görevlendirilmiş satış işçilerine de uygulanır; saatte en az 27.63 dolar kazanan bilgisayar operatörleri; sürücüler ve mekanik; otomotiv bayilerindeki işçiler; ve çiftlik çalışanları, FLSA mesai kanunlarından muaf tutulan büyük işçi sınıfları arasındadır.
Devlet İş Kanunu
İşinizde çok fazla çalışıldığını düşünüyorsanız, Federal yasa pek fazla koruma sağlamaz, ancak eyaletinizin iş kanunları daha fazla koruma sağlayabilir. İşçi korumaları eyaletler arasında geniş ölçüde farklılık gösterir; bazı dinlenme süreleri veya eyalet asgari ücretinin federal asgari ücretten yüksek olması.Bununla birlikte, çoğu iş kanunu, işverenleri işlerini en az miktarda müdahale ile gerektiği kadar yönetme özgürlüğüne izin verirken en ağır sömürü biçimlerinden korumayı amaçlar.
