Çalışanlara Fayda Sağlama. Avantajlar, üst düzey çalışanların ilgisini çekmeye ve sürdürmeye yardımcı olur. Ayrıca çalışanların moralini de arttırır. İşverenlerin kendileri de bu programlara dahil edildiklerinden, aynı zamanda sosyal haklardan da yararlanmaktadırlar. Şirketler genellikle fayda programları sağlayarak önemli vergi avantajları tahakkuk eder, böylece herkes kazanabilir.
Çalışanlara Fayda Sağlamayı Taahhüt Edin
Temel bir fayda paketiyle başlayın. En çok talep edilen faydalar sağlık ve diş sigortasıdır. Optik sigorta da oldukça değerlidir.
Dernekler ve ticaret grupları aracılığıyla sunulan araştırma yararları. Sınırlı kaynaklara sahip küçük işletmeler, daha az maliyetle fayda elde etmek için diğer küçük işletmelerle birlikte çalışabilir.
Çalışanlarınızı en çok arzu ettikleri faydalar hakkında sorgulayın.
Kapsamı bulmak için bir danışman kiralayın.
Doğrudan fayda sağlayıcılarla görüşün.
Teklifleri göndermek için bir bilgilendirme paketi hazırlayın. Yardım almak için hangi yolu seçerseniz seçin, kapsamınızla ilgili teklif veren herkesin çalışan havuzunuzla ilgili aynı bilgilere ihtiyacı olacaktır: yaş, cinsiyet, medeni hal, tam isim ve ihtiyaç duyulan teminat türleri.
Çalışanlarınız için maliyetleri azaltmanın bir yöntemi olarak Esnek Harcama Hesaplarını (FSA) araştırın. ÖSO, çalışanların vergi öncesi faydalarının birçoğunu ödemesini sağlar ve bu da maaşlarının daha fazlasını ceplerine koyar.
Kendi kendine sigorta düşünün. Kendi çalışanlarınızı sigorta ettirmek bir seçenektir ve daha ucuz olabilir.
Çalışanlarınıza hayat sigortası sağlayın. Hayat sigortası, aranan faydalar ölçeğinde üst sıralarda yer almaktadır. Birçok fayda sağlayıcı, bir hizmet paketi olarak satın alındığında düşük maliyetli bir hayat sigortasını içerir. Sonuç olarak, şirketler bunun çalışanlarına hiçbir ücret ödemeden sağlayabilecekleri bir fayda olduğunu düşünüyorlar.
Yardım olarak ek maluliyet sigortası sağlayın. Özürlülük sigortası, bir kişinin iş dışı yaralanma nedeniyle çalışamaması durumunda, bir çalışanın ücretinin bir yüzdesini öder. Kısa süreli sakatlık 6 aydan daha az iş kesintileri için geçerlidir. Uzun süreli sakatlık, 6 aydan fazla çalışamayan çalışanlara fayda sağlamaktadır.
Bir emeklilik planı seçin. Çok az sayıda şirket artık gerçek emeklilik planları sunuyor. 401 (k) planları eski emeklilik maaşının yerini aldı ve yardım planları tanımladı. İşverenler bu planları kurmak ve yönetmek için para ödeyeceklerdir ve eşleştirme katkıları da yapabilirler.
İpuçları
-
Şirketlerin katılmaları gereken çeşitli federal ve eyalet zorunlu yardım programları vardır. Bir çalışanın oy kullanması, jüri üyeliği yapması ve askerlik görevini tamamlaması için izin vermeniz gerekir.Şirketler ayrıca işçilere tazminat sigortası sağlamalı, Federal Sigorta Katkı Yasası'na (FICA) uygun katkılar sağlamalı ve Federal İşsizlik Vergisi Yasasını (FUTA) tam olarak desteklemelidir. Bazı eyaletler ayrıca şirketlerin devlet engellilik sigortası fonlarına katkıda bulunmalarını gerektiriyor.
Uyarı
En az olmasa da, yılda en az bir kez sigorta giderlerinde artış olacağını tahmin et. Bazı şirketler çift haneli artış planlıyorlar.
