Bir işveren ve bir çalışan grubu arasındaki sözleşmeleri zorunlu kılan toplu sözleşmeler. Toplu sözleşmeler bir işveren veya bir sanayi sektörü belirtebilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışanlar, toplu sözleşmelerin şartlarını müzakere etmekte olan çalışanları temsil eden işçi sendikalarına katılabilir. İşverenler ve çalışanlar, toplu sözleşmelerden önemli ölçüde kazanmaktadır.
Sanayi Sektörü Toplu Sözleşmeleri
Bir sanayi sektörünü zorunlu kılan toplu sözleşmeler işverenlere benzersiz avantajlar sağlamaktadır. Bu tür toplu sözleşmeler, ciroyu azaltarak ve ücretlerde parite üreterek işverenlerin kendi aralarındaki rekabeti azaltır. Yeni işe geçiş süresi, tekdüze istihdam koşulları nedeniyle azalır.
İşverenlerin Avantajları
Toplu iş sözleşmeleri, endüstri çapında bir sözleşmenin yapılıp yapılmadığı konusunda bireysel işverenlere fayda sağlayabilir. İşverenler zamanlanmış ücret artışları belirleyerek insan kaynakları bütçelerini daha iyi yönetebilirler. İşverenler, ilerleme ve emeklilik programları aracılığıyla personelin yeniden tahsis edilmesini planlayabilir. İşverenler toplu sözleşmenin bir sonucu olarak çalışan verimliliğindeki kazançları görüyorlar. Verimlilik kazanımları, personelin moralinin artması, personelin kalıcılığını arttırması ve daha az devamsızlıktan kaynaklanmaktadır. İşveren için artan verimlilik, karlarda artışa ve pazarda daha iyi rekabetçiliğe yol açmaktadır.
Çalışanlara Sağlanan Avantajlar
Çalışanlar toplu sözleşmeler yoluyla önemli ölçüde fayda sağlar. Toplu iş sözleşmeleri çalışanların işverene değerini arttırır. Çalışanlar düzenli çalışma saatleri düzenler ve haksız işten çıkarılmalara, işten çıkarılmalara ve disiplin cezalarına karşı koruma sağlar. Çalışanlar daha önce hiç bulunmayan esnek iş düzenlemeleri alabilirler. Daha iyi ücret alırlar, zamanlanmış ücret artışları yapar ve hastalık izni alırlar. Kariyer yolları ve standardize edilmiş ilerleme prosedürleri, istihdamın uzun ömürlü olması için bir umut yaratmaktadır. İstihdamın uzun ömürlülüğü beklentisi, borç alma, ev satın alma, çocuk sahibi olma ve diğer yaşam kararlarını alma dahil, çalışanın iş dışındaki yaşamını önemli ölçüde etkileyebilir. Toplu iş sözleşmeleri, işçi tazminat temyizlerinde ve diğer çalışan çıkarlarında çalışan temsiline izin verir.
