Toplu pazarlık, sendikalar tarafından üyelerine daha iyi ücret ve çalışma koşulları sağlamak için uygulanmaktadır. Toplu pazarlık süreci, yönetimden ve iki grup arasında karşılıklı olarak kabul edilebilir çözümlere ulaşmaya çalışan işçi örgütlerinden temsilcileri içerir. Bu süreç bozulduğunda, sonuç genellikle bir grev veya iş durmasıdır.
Avantajı: tutarlılık
Toplu pazarlık süreci, emek ve yönetim arasında süregelen bir ilişkinin gelişmesini sağlar. Politikalar ve standartlar uygulanır, böylece her bir taraf diğerinden ne bekleyeceğini bilir. Bu dinamik, bir taraf diğerinin beklenmedik bir şekilde hareket etmesi veya talep etmesi durumunda çalışma ortamındaki bozulma riskini azaltır. İki taraf tuhaf olsalar veya anlaşmazlık halinde olsalar bile, herkesin çatışmanın içeriğini bilmesi ve her bir tarafın konumunu anlaması yararlı olacaktır. Toplu pazarlık, tüm taraflar arasında devam eden iletişimi artırmaktadır.
Avantaj: Dayanışma
Sendika olmadan çalışan işçiler, işverenin şartlarına tabidir. Büyük bir işyerinde, tek bir çalışanın gücü azdır. Bu, özellikle bir işçinin kaldıraçsız olduğu yüksek işsizlik dönemlerinde geçerlidir, çünkü işi şikayette bulunmadan başkasıyla kolayca değiştirebilir. Bir sendika aracılığıyla toplu pazarlık, bir grup atomize işçiyi, yönetimin müzakere etmekten başka seçeneği olmayan büyük bir işçiye etkili bir şekilde dönüştürür. Yönetim, bir işçinin kaybıyla karşı karşıya kalmasa da, iş gücünün tamamını kaybetmeyi göze alamaz.
Dezavantaj: Sendika Ücretleri
Sendikalı işyerlerinde çalışan işçiler, her maaştan alınan sendikaya aidat ödemek zorundadır. Zaman içinde, bu önemli miktarda para tutarı olabilir. Farklı çalışanların bu konuda farklı görüşleri var. Çalışma durumlarından memnun olan ve bir sendika aracılığıyla arabuluculuk yapmak için toplu pazarlığa ihtiyaç duymadığını hisseden işçiler için sendika aidatlarını ödemek zorunluluğu ve gereksiz görünebilir.
Dezavantaj: Azınlık Sesleri
Toplu pazarlık sürecinde Birlik kararlarına oylama ile karar verilir. Binlerce üyeli büyük sendikalarda, kaçınılmaz olarak, bir oylama söz konusu olduğunda yolunu bulamayan birçok insan var. Bu, bir sendikaya üye olan, sendika tarafından toplu iş sözleşmesi sürecinde temsil edilen, ancak sendika politikaları veya kararlarıyla aynı fikirde olmayan biri için bir sorun olabilir. Bir çoğunluk tarafından sürekli olarak oy kullanmak, bireyleri yabancılaşmış ve etkin bir şekilde temsil edilmemiş bırakabilir.
