İşi doldururken ve başvuruları doldururken, pozitif kalırken mümkün olduğunca dürüst olun. Pozisyonu gerektirmediği sürece, profesyonel özgeçmiş yazarı Tony Oliva özgeçmişinize tamamen ayrılmak için nedenlerinizi belirtmekten kaçınmanızı önerir. (Bkz. Ref. 3) Bununla birlikte, bazen bu bilgileri vermelisiniz, bu nedenle kağıda pozitif bir dönüş yapmanın bir yolunu bulun, sonra görüşme sürecinde bunu desteklemeye hazır olun.
Kişisel sebepler
İşvereninize söylemek istediğiniz nedenleri değil, gönüllülükten ayrılmak için gerçek nedenlerinizi analiz edin. Ailenizle daha fazla zaman geçirmek, ücretli iş aramak veya başka herhangi bir sebepten ötürü, gönüllü olmayı bırakmayı seçtiğiniz neden kendinize dürüst olun. Ayrıldığın ilk üç nedeni listele, sadece kendin için.
İyi tarafından bakmak
Kişilik çatışmalarından veya işle ilgili sıkıntı gibi diğer olumsuz senaryolardan kaynaklanabilecek sebepleri listenizden kaldırın, ardından kalan sebeplerinizin her birini olumlu bir fırsat olarak yeniden ifade etmeye çalışın. Örneğin, diğer ücretli işlerdeki bir artış nedeniyle ayrıldıysanız, "Başka bir yerde kabul edilmiş ücretli iş fırsatını" kullanmayı düşünün. Bu, yalnızca işin gönüllü bir konumda olmasından dürüst olmanız durumunda işe yarar. Ücretli çalışma olarak tasvir etmeye çalışıyorsanız, gönüllü doğanın işe alım öncesi görüşmelerde ve arka plan denetimlerinde ortaya çıkabileceğinden, bu sizi aldatıcı gösterecek şekilde yeniden düşünün. Zaman yetersizliğinden dolayı ayrıldıysanız, zamanınızı başka nerede harcadığınıza bakın. "Okula geri döndüm" veya "Yaşlı aile üyesine bakma izni aldı", ücretli işinizde "Artan iş sorumluluğu" olduğu gibi ayrılmanın olumlu nedenleridir.
İşveren Bakış Açısı
Cevaplarınızı daima bir işveren perspektifinden kontrol edin. “Daha iyi ödeme yapan işler için” bıraktığınızı yazarsanız, bir işveren şirketlere sadakatsizlik ettiğinizi ve kolayca parayla ödünç alınabileceğini düşünebilir. Bunun yerine, sözünüzü söz konusu adama çağırmadan hareketi anlaşılır kılan ifadeleri deneyin. Idaho Çalışma Bakanlığı, “İstifa” yerine “İstifa” kelimesini kullanmanızı önerir, çünkü uygun prosedürü veya protokolleri takip edip sorumlu bir şekilde bıraktığınız anlamına gelir. (Bkz. Ref. 2) Ayrılma sebebi tamamen parasal ise, "Yeni başvuru başvurunuz gönüllü çalışmalarınızla aynı alanda ise," Alanında tam zamanlı iş aramak için istifa "olumlu, uygun bir şekilde ifade edilmiş bir nedendir. Değilse, cevabın "alanda" bölümünü ortadan kaldırın.
Kişisel Çatışmalar
Ayrılmanızın tek sebebi gönüllü kuruluşla veya başka bir olumsuz deneyimle bir çatışmanız olsaydı, dürüst kalarak olumlu bir dönüş oluşturmak zor olabilir. Bu durumda, gönüllü kuruluştan ayrılmak yerine yeni işten ne istediğinizi odaklayın. Örneğin, uzmanlık alanınızla, eve daha yakın (başvuruda bulunduğunuz iş de eve daha yakınsa) veya daha iyi bir iş / yaşam dengesi sunan bir iş kabul edilebilir, ancak işe hazırlıklı olmak için daha fazla fırsat aramak için istifa etmek İşveren isteğinde, kuruluşa karşı olumsuz bir tavırla cevap vermeden daha fazla ayrıntı. Ayrıca "Organizasyon yapısındaki değişiklikler" nedeniyle ayrıldığınızı yazabilir ve ne demek istediğinizi açıklamaya hazır olabilirsiniz, ancak bazı işverenler güvenilir olmak için çok belirsiz bulabildiğinden, bu konuda dikkatli olun.
