Bir işi gönüllü olarak bırakmak, bir çalışanın işsizlik tazminatını tahsil etmesini engellemeyebilir. Çalışma koşullarıyla ilgili ciddi problemler, kariyer gelişimi için bir iş bırakmak yerine, işsizlik uygunluğu şartlarına dahil edilecektir. Her durumda, devlet işsizlik ajansları işçilerin işsizliğe uygunluğunu belirler.
İşsizlik Uygunluğu
Ülke genelindeki işçi departmanları genellikle işçilerin işsizlik tazminatı uygunluğunu belirlemek için neden bir iş bıraktıklarını düşünmektedir. Örneğin, Michigan İstihdam Güvenliği Yasası, bir işverenin, bir çalışanın suçlamadığı eylemleriyle ilgili iyi bir neden olmadan bir işi bıraktıklarında, işsizlik maaşı almaya hak kazanmadığını belirtir. Ayrıca, Michigan İşsizlik Sigortası Acentesi, gönüllü olarak bir işten ayrılan bir işçinin, gelecekteki herhangi bir işsizlik tazminatına hak kazanabilmesi için başka bir iş bulması ve yeni işverenle kazanç biriktirmesi gerektiğini belirtir.
Tıbbi Konular
Görevlerini yerine getiren tıbbi bir sorun nedeniyle iş bırakmayı tercih eden çalışanlar, işsizlik tazminatına hak kazanabilirler. Michigan gibi devletler, hastalık nedeniyle bir işten ayrılmayı istemeden ayrılma olarak sınıflandırır, bu da genellikle bir işçinin işsizlik ödeneği almasına izin verir. Bununla birlikte, Michigan İşsizlik Sigortası Ajansı, çalışanların, önceki pozisyonlarının görevlerini yerine getirememelerine rağmen, hak talep etmek için başka bir işte çalışabilmeleri gerektiğini belirtmektedir.
İşyeri Problemleri
Güvensiz çalışma koşulları, ayrımcılık veya bir işverenin düzeltmeden sorumlu olduğu diğer bir sorun nedeniyle işten ayrılmak isteyen işçiler, öncelikle işverene sorunu çözme fırsatı vermelidir. İşverenleri bu tür sorunları çözmediği için istifa eden çalışanlar, çoğu eyalette işsizlik tazminatı almaya hak kazanabilir. Bununla birlikte, işçiler durumu abartmamalarını sağlamalıdır. Michigan İşsizlik Sigortası Ajansı, çalışanların bu tür işsizlik iddialarını, bir işi bıraktıklarını göstererek, muhtemelen makul olan herhangi bir kişinin aynı durumda bırakmasına neden olacaklarını göstermeleri gerektiğini belirtir. FindLaw web sitesine göre, genel iş memnuniyetsizliği istifaya zorlayıcı bir neden olarak nitelendirilememektedir.
İş teklifleri
Nolo yasası bilgilendirme web sitesi, çoğu devletin bir işten çıktıktan sonra başka bir pozisyona geçmek için bir iş bıraktıklarında işsizlik maaşı almalarını engellemediğini gösteriyor. Ancak, başka bir pozisyon aramaya iş bırakan işçiler genellikle fayda için hak kazanmazlar. İşe yaramayan bir iş teklifi alan işçiler, yerel işsizlik kurumlarına işsizlik iddialarını desteklemek için yeni bir pozisyon için kesin bir teklif sunduğunu göstermeye hazırlanmalıdır.
