İşyerinde tehdit edici davranış, bir çalışanın buharı üflemesinin bir yolundan başka bir şey olamaz veya şiddetli bölümlere yol açabilir. Yönetim, diğer çalışanları tehdit eden bir çalışanı değerlendirmeli ve durumun ciddiyetine göre harekete geçmelidir. Ayrıntılı ve belirli tehditlerde bulunan çalışanlar, şiddet içeren eylemlere, belirsiz tehditlerde bulunanlardan daha yakın olabilir.
Değerlendirme
Bir çalışan diğer çalışanları tehdit ettiğinde durumun ciddiyetini belirlemek için tehdit seviyesini değerlendirin. Değerlendirme sürecinin bir kısmı, işyerinde tehdit eden çalışan ile doğrudan temas halinde olan veya bilgi sahibi olan farklı yöneticilerle toplantı yapılmasını içerir. Örneğin, insan kaynakları müdürü, tehditkar davranış şeklini belirlemek için eski işverenlerle iletişim kurabilir. Tehdit eden çalışanın çalıştığı departman yöneticisi, yapılan herhangi bir tehditten önce gelen özel durumları biliyor olabilir. Değerlendirme tehdidin ciddi olduğunu tespit ederse, şirket daha ileri adımlar atmalı.
Tehdit Davranışına Cevaplar
Değerlendirme, tehdidin ciddi olmadığını tespit ederse gelecekteki tehditleri caydırmak için resmi bir uyarı ve / veya askıya alma yeterli olabilir. Danışmanlık, diğer çalışanları tehdit eden bir çalışana yardım etmek isteyen işverenlere sunulan bir seçenektir. Öfke yönetimi danışmanlığı, işten çıkarmaya veya askıya alınmış bir çalışanın eski durumuna getirilmesinin uygun bir alternatifi olabilir. Bir çalışan ile diğer çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için arabuluculuk başlat. Tehdit edici davranış belirli bir gruba veya kişiye özgü ise, çözüm, çalışanı farklı bir departmana taşımak veya sorunun kaynağını belirlemek ve bir çözüm bulmak olabilir. Çalışan genel olarak belirli bir tetikleyici olmadan tehdit oluşturuyorsa, uyuşmazlıkların çözümü uygun bir seçenek olmayabilir. İstihdamın sona ermesi, şiddete yatkınlık gösteren ve / veya diğer çalışanlara tekrar tehdit eden çalışanların yanıtı olabilir.
Fesih Sonrası
Bir değerlendirme bir çalışanın potansiyel olarak şiddetli olduğunu tespit ederse, işveren şirket güvenliğini ve yerel yasa uygulamalarını bilgilendirmelidir. Potansiyel olarak şiddetli bir çalışanın işten çıkarılması durumunda güvenlik departmanına haber vermek, memurları işten çıkarma çalışanının tesislerine geri dönmesi durumunda alarma geçirir. Yerel yasa uygulayıcılara bildirmek önleyici bir önlemdir; Yasalar ihlal edilmedikçe, polisin harekete geçmesi için hiçbir sebep olmayabilir. Durumun ciddiyetine ve tehdit seviyesine bağlı olarak, polis eski çalışanla görüşebilir.
Şiddet Göstergeleri
Durum şiddetlenmeden önce dikkat edilmesi gereken birkaç uyarı işareti vardır. Şiddetli davranış göstergeleri, iş performansında bozulma, paranoya, başkalarıyla çok sayıda çatışma, saldırgan davranış, depresyon ve cansız nesnelere yönelik şiddet içerir. Bir sorunu çözmek için şiddeti kullanma onayını beyan eden veya şiddet içeren davranış geçmişi olan çalışanlar, tehdit edici davranışlarda bulunmaya daha yatkın olabilir.
