Bir işletmeyi yürütürken, çalışanlarınızın mutlu olmasını sağlamak istediğinizde bir tazminat ve sosyal haklar paketi edinmek zor bir iştir. Bir yardım paketi oluşturduğunuzda, farklı çalışanların farklı avantajlar aldığı katmanlı bir sistem oluşturmakla ilgilenebilirsiniz. Bu uygulama aslında birçok işletmede yaygındır ve çalışanların motive edilmesine yardımcı olabilir.
Fayda Paketleri
Bir fayda paketi ile geldiğinde, aynı fayda paketini herkese vermenizi gerektiren yasalar yoktur. Biri sosyal yardım paketini şirket yöneticilerine, diğeri alt düzey çalışanlara sunabilmek istiyorsanız, bunu yapma seçeneğiniz vardır. Üst düzey yöneticilere hitap etmek için daha cazip bir fayda paketi yaratmanız gerekebilir, ancak diğer çalışanlara aynı avantajları sunmak düşük maliyetli olmaz.
ayırt etme
Çalışanlarınız için ayrı fayda paketleri oluşturma seçeneğiniz olmasına rağmen, ayrımcılığa maruz kalmamaya dikkat etmeniz gerekir. Örneğin, belirli bir ırkın veya dinin üyelerine bir fayda paketi sunarken, başka bir ırkınkilere başka bir fayda paketi sunamazsınız. Belirli bir sosyal yardım paketine hak kazanma için çizgileri çizerken, çalışanları kesinlikle istihdam sınıflandırmalarına bölen yönergeleri kullanmak zorundasınız.
Sağlık Sigortası
Birçok durumda, sağlık sigortanızı sosyal yardım paketinizin bir parçası olarak vermeye karar verebilirsiniz. İşgücünüzün farklı üyeleri için farklı sağlık sigortası planları sunmanız yasal olsa da, sağlık sorunlarına dayalı olarak kapsama alanı sunamazsınız. Örneğin, kronik sağlık problemleri olan insanlara karşı ayrımcılık yapamazsınız çünkü bunun daha yüksek grup sağlık sigortası primlerine yol açmasından korkuyorsunuz. Belirli bir çalışan sınıfındaki herkese aynı avantajları sunmak zorundasınız.
Motivasyon
Bazı durumlarda, farklı fayda paketleri sunmak aslında çalışanlar için motive edici bir faktör olabilir. Örneğin, üst düzey yöneticilerin daha iyi fayda paketleri aldıkları biliniyorsa, alt düzey çalışanlar daha iyi performans göstermek isteyebilir, böylece sonunda üst düzey yönetim pozisyonlarına girebilirler. Daha iyi sigorta alacağınızı, daha iyi bir emeklilik planı, ikramiye ve daha fazla tatil zamanı alacağınızı biliyorsanız, bir çalışan olarak daha iyi performans göstermeniz ciddi şekilde sizi motive edebilir.
