Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) ve kısa süreli sakatlık çoğu zaman el ele çalışmaktadır. FMLA, bir çalışanın belirli tıbbi nedenlerden dolayı 12 aylık bir süre içinde 12 haftaya kadar izin vermesine izin veriyor. Hasta veya tatil ücreti gibi tahakkuk eden ücretli izin kullanılmadığı sürece, çalışan bu süre için ücret almaz. Öte yandan, kısa vadeli sakatlık, siz dışarıda iken düzenli maaşınızın bir yüzdesini öder. Genelde ücretlerin yaklaşık yüzde 60'ını öder. FMLA ve Kısa vadeli engellilik genellikle aynı anda çalışır. 12 aylık ilk 12 haftalık izin süresinden sonra, çalışan artık FMLA kapsamında değildir.
Uygunluk
ABD Çalışma Bölümüne göre, FMLA kurallarına tabi olmak için, işvereninizin bir önceki yılda en az 20 iş haftası için 50 veya daha fazla çalışanı olması gerekir. Hak kazanmak için bir yıl boyunca çalışmanız ve önceki 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmanız gerekir. İşvereniniz teklif etmeyi seçerse, yalnızca kısa süreli sakatlık sigortasına hak kazanırsınız. Bazı işverenler, işverenlere ödenen fayda olarak kısa vadeli sakatlık sunarken, bazıları da çalışanın teminatın seçilmesini ve primin bir kısmını ödemesini talep eder. Diğer işverenler bu kapsamı hiç sunmuyor. Eğer teklif edilirse, kapsamın aktif hale gelmesinden önce genellikle deneme süresi vardır. Kısa vadeli sakatlığın size uygun olup olmadığını öğrenmek için işvereninize danışın.
Kapsama Uzunluğu
FMLA işinizi 12 ay boyunca 12 haftaya kadar korur. Bu süre geçtikten sonra, işvereniniz kısa süreli sakatlık teklif etmedikçe pozisyonunuz artık korunmaz. Kısa süreli sakatlık, plan belgelerinde yazılanlara bağlı olarak 12 aya kadar sürebilir. Tipik olarak, 12 ayın üzerindeki herhangi bir tıbbi izin uzun süreli sakatlık olarak kabul edilir. Bu teminat teklif edilirse, yine, işvereninizin takdirindedir.
Ücretli izin
İşvereniniz tahakkuk eden ücretli izinlerinizi kullanmanıza izin vermedikçe FMLA izinli değildir. Ücretli zamanın kullanımı bireysel işverene bağlıdır. Kısa süreli sakatlık, genellikle maaşınızın bir yüzdesini öder. Kısa vadeli maluliyet ödemeleri tamamen plan belgelerinde yazılanlara bağlıdır. Planlar genellikle kısa vadeli sakatlık ödemeleri başlamadan önce ücretsiz bir hafta izin gerektirir. Kısa vadeli sakatlık durumunuzun özelliklerini öğrenmek için işvereninizle görüşün.
Tıbbi kayıtlar
Hem FMLA hem de kısa süreli sakatlık için Doktor sertifikaları gereklidir. Bununla birlikte, çoğu kısa vadeli sakatlık planı daha ayrıntılı tıbbi bilgi gerektirir. Bir karar vermek için tıbbi kayıtlarınızın kopyalarını bile isteyebilirler. Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası nedeniyle, işvereniniz izin vermediğiniz sürece özel tıbbi kayıtlarınızı görmeyecektir. Tıbbi belgeler genellikle doğrudan kısa vadeli sakatlık sigortasına gönderilir ve mahremiyetiniz yasalarca korunur. Hem FMLA hem de kısa vadeli sakatlık planları periyodik olarak güncellenmiş tıbbi sertifikalar talep edebilir. Bu taleplerin sıklığı izin süresine bağlıdır ve bu talepler duruma göre ele alınmaktadır.
Kapsam Zorunlulukları
FMLA, işvereniniz kriterleri karşıladığı sürece her durumda sağlanır. Kısa vadeli sakatlık maaşları yalnızca Kaliforniya, Hawaii, New Jersey, New York ve Rhode Island'da zorunludur. Haziran 2014 itibariyle, diğer tüm devletler kararı bireysel işverene bırakmaktadır.
