Kısa vadeli sakatlık, genellikle işvereniniz tarafından sunulan bir sigorta türüdür. Bazı işverenler planla ilişkili maliyetleri karşılarken, diğerleri bunu çalışanlara kendi kendine ödeme seçeneği olarak sunar. Kısa süreli sakatlık, onaylanmış tıbbi nedenlerden dolayı işte değilseniz, ücretlerinizin bir kısmını öder. Genellikle plan ücretlerin yaklaşık yüzde 60'ını öder ve altı ila 12 ay arasında sürer. Çoğu durumda, 12 ayın üstündeki engellilik için herhangi bir zamanın uzun süreli sakatlık olduğu kabul edilir.
Kısa süreli sakatlık sigortanızın bulunduğunu onaylamak için işvereninizin sosyal yardım planı yöneticisine başvurun.
Maluliyet ödemeleri başlamadan önce ücretli zamanınızı (hastalık ve tatil zamanı gibi) kullanmak için plan gerekliliklerini sorun. Planlar genellikle kısa süreli sakatlık başlamadan önce, genellikle yedi ila 14 gün içinde bir bekleme süresi gerektirir. Bu şartlar tamamen planın özelliklerine bağlıdır.
Gerekli evrakları tamamlayın. Çoğu durumda, bir çalışanın ifadesi, bir doktorun ifadesi ve işvereninizin tamamlayabileceği bir kısım vardır.
Hekimin ifadesini doktorunuza götürün ve tamamlandıktan sonra tüm belgeleri plan yöneticisine iade edin.
Plan yöneticisine tüm evrak işlemlerinin düzenli olduğunu onaylayın. Onaylandıktan sonra, maluliyet ödemeleriniz ilk maluliyet gününüze geri dönecektir (eksi deneme süresi hariç).
İpuçları
-
Kısa vadeli sakatlık planları genellikle üçüncü taraf bir yönetici tarafından yürütülür. Bu, HIPAA yasalarına göre tıbbi mahremiyetinizin korunmasına yardımcı olur. İşvereninize tıbbi durumunuzu bildirmemeyi tercih ederseniz, tüm evrakları üçüncü taraf yöneticisine iade edebilmelisiniz.
