Aile Hekimliği İzin Yasası ya da FMLA, işverenlerin hastalık, çocuk doğumu, yakın ailede evlat edinme ya da hastalık için 12 haftalık izin vermelerini zorunlu kılmaktadır. Aktif görevde askerlik görevinde olan bir akraba ile ilgili bazı yaralanmalar veya durumlar 26 haftalık izne hak kazanabilir. İşverenler, yasa ihlallerine ilişkin çeşitli cezalardan sorumlu olabilir.
Temeller
Bir işverenin, kanunun temel hükümlerine uymamanın iki yolu vardır. İzinli çalışanı işten çıkarabilir; bu durumda, çalışanın geri ödemesi ile iadesi, haklarının kaybı ve reddedilen diğer tazminat haklarına sahip olma hakkı vardır. İşveren ayrıca misillemede bir işçi istifa etmesini veya görevden alınmasını talep eden bir işçiyi kovmakla tehdit edebilir. Bu gibi durumlarda, işveren, çalışanın bir sonucu olarak katlandığı her türlü masraftan sorumlu olabilir. Gündüz bakım giderleri bu hesaplamaya eklenebilir, eğer çalışan bu fonksiyonları kendisi yapsaydı, hasta bir akraba için gereken hemşirelik bakımı da dahil edilebilir.Devlet yasaları da geçerli olabilir ve bu davranış çalışanın hangi yasanın kazanması için daha yararlı olduğunu gösterir.
fonksiyon
Bir işverene, bir işçiye aldığı izin için ödeme yapması gerekmez. Ancak çalışanlar izinli olarak ücretli hasta, tatil veya kişisel günleri bırakmayı seçebilirler. İşverenler ayrıca çalışanların bu avantajı kullanmalarını isteyebilir.
hususlar
Bir işveren ayrıca FMLA'ya iade talebiyle ilgili masraflardan da sorumlu olabilir; bu, şirketin çalışanın avukatını ödemesi gerekebileceği anlamına gelir. Çalışma Bölümüne göre, "FMLA ayrıca çalışanlara Ücret ve Saat Bölümü'ne bir şikayette bulunma, dava kapsamında özel bir dava açma (veya bir şikayette bulunma veya dava açılmasına neden olma), Herhangi bir şekilde kovuşturulmak veya ayrımcılığa uğramadan soruşturma veya dava ile diğer yollar."
önem
FMLA’ya hak kazanabilmek için, çalışanlar “kapalı bir işveren tarafından istihdam edilmeli ve işvereninin en az 50 kişiyi istihdam ettiği, en az 12 ay boyunca çalıştığı (ardışık olmak zorunda olmayan) en az 12 ay çalıştığı bir şantiyede çalışmalıdır işveren için ve FMLA izninin başlamasından hemen önceki 12 ay boyunca en az 1.250 saat çalıştı. ” Bazı yüksek oranda ücretli çalışanlar - bir şirketin maaş bordrosunun yüzde 10'unda çalışanlar - kanundan muaftır.
Diğer Cezalar
İşverenler, FMLA kapsamında dikkat çekici bir yerde ve bu tür diğer bildirimlerin yayınlandığı yerin yakınında yazılı bir çalışan hakları bildirimi yayınlamalıdır. Bunu yapmamak, 100 $ 'lık para cezalarına neden olabilir.
