İşe alma, seçme ve elde tutma teorisi, bir kuruluşun değerli çalışanları işe alma ve elde tutma başarısına dayanır.
İşe Alım
Nitelikli veya eğitimli çalışanlar işe almak maliyet tasarrufu sağlar çünkü bir kuruluş yetenekli bir adayı eğitmek için daha az zaman harcar. İşverenler, bir iş ilanını gönderirken gerekli nitelikleri listeleyecektir.
seçim
Birçok kuruluş adayın yeteneklerini değerlendirmek için çeşitli araçlar ve teknolojiler kullanır ve görüşme sürecinde en nitelikli adayları seçmelerini sağlar. Adayın becerilerinin değerlendirilmesi, kuruluşun bir görüşme sırasındaki diğer niteliklere odaklanmasını sağlar.
alıkoyma
İşe alma ve seçme sürecinin bir kısmı, adayın organizasyon ve pozisyondaki gerçek ilgisinin değerlendirilmesini içerebilir; bu da uzun vadeli bir çalışanın işe alınmasına yol açabilir. Elde tutma, aynı zamanda iyi bir çalışma ortamı sunacak maaş ve sosyal yardımları da içerebilir.
önem
Başarılı bir işe alım, seçme ve saklama teorisi geliştiren kuruluşlar genellikle düşük istifa oranına sahiptir ve bu da bir kuruluşa önemli miktarda zaman ve para kazandırabilir. İşe alma ve eğitim bir kuruluş için maliyetli olabilir.
hususlar
İlkeler ve politikalar geliştirilirken, insan kaynakları, departman yöneticileri ve değerli çalışanlar dahil olmak üzere kapsamlı araştırma ve organizasyon katılımı dikkate alınmalıdır. Pek çok husus başarılı işe alım, seçim ve işe alımlara yol açabilir.
