Bir şirket çalışanlarının motive edildiğinden emin olmak istediğinde, onlara kârdan pay vermek iyi bir başlangıç noktasıdır. Kâr paylaşım planı ile şirket, her çalışanla kazandığı paranın bir kısmını paylaşır. Bu bir emeklilik planı veya nakit kar paylaşım planı olarak ayarlanabilir.
Emeklilik planı
Birçok şirketin kar paylaşım emeklilik planları vardır. Bu tür bir planla, şirket bir güven oluşturur - her yıl her bir kişinin emeklilik hesabına sağladığı kârın bir kısmını koyar. Çoğu durumda, çalışanlar belirli bir süre boyunca şirkette çalışana kadar emeklilik parasına erişemez. Bu, şirkete emeklilik paralarını geride bırakmak istemeyecekleri için yetenekli çalışanları ellerinde tutabilecekleri bir yol sunuyor.
Nakit Kar Paylaşım Planı
Diğer bir kar paylaşım planı ise nakit kar paylaşımını içerir. Bu tür bir planla, şirket sadece yıl için üretilen karı alır ve daha sonra plana katılan çalışanlar arasında böler. Bu yaklaşımla, para çalışanın maaşına basitçe eklenir ve normal marjinal vergi oranları üzerinden vergilendirilir. Bu, şirket için çalışmakla gelen bir tür bonus.
kurallar
İşverene bağlı olarak bir kaç farklı kuralla kar paylaşım planı oluşturulabilir. Şirket planı bir emeklilik yardımı olarak belirlerse, IRS tarafından belirlenen bazı kurallara tabidir. Örneğin, en az bir yıl hizmet veren çalışanlarınızın yüzde 70’i plana katılmak zorunda. Ayrıca, 2010 itibariyle, çalışan başına yıllık maksimum 49.000 ABD dolarından fazla katkıda bulunamazsınız. Her çalışan, plana dahil edilen gelirlerinin yalnızca yüzde 25'ine sahip olabilir.
dağılımları
Bir şirket bir kar paylaşım planı hazırladığında, karı seçtiği herhangi bir şekilde çalışanlara dağıtabilir. Çoğu durumda, şirket karı yılda bir kez çalışanlara dağıtır. Diğer durumlarda, şirket çalışanların daha hızlı erişebilmesi için parayı çeyrek ayda bir dağıtacaktır. Bir şirketin kârlı bir yılı yoksa, o yıl için katkıları atlamayı da seçebilir.
