Kâr paylaşımı planı, bir işletmenin çalışanları çekmesine yardımcı olabilir ve onları şirketin kazancıyla ödüllendirerek daha iyi performans göstermeleri için motive edebilir. Ertelenmiş kar paylaşım planı olarak da adlandırılan kar paylaşım planı, işverenin isteğe bağlı katkılarda bulunduğu ancak çalışanların katkı sağlamadığı bir emeklilik planıdır. Bir işletme, her yıl kattığı tutarı değiştirebilir ve eğer isterse bir katkıdan kaçınabilir. Ancak çalışanlara belirli bir yıl boyunca kar payı verirse, şirketin katkısı, kurduğu tahsis yöntemine göre çalışanlar arasında dağıtılmalıdır.
İpuçları
-
Kar paylaşımını hesaplamanın birçok yolu vardır. Comp-to-comp, en basit olanıdır, çünkü her kişi kendi maaşına orantılı bir tahsis alır,
Comp-to-Comp Yöntemi
En kolay kar paylaşma formülü, her bir çalışana ücretiyle orantılı bir katkı sağlayan comp-to-comp yöntemdir. İşveren katkısını hesaplamak için tüm çalışanlara tazminat ekleyin. Toplam tazminat yüzdesini almak için her bir çalışanın ücretini toplamla bölün. Ardından her bir çalışanınıza kar paylaşım bonusunun eşit bir yüzdesini verin.
Pro-Rata Yöntemi
Pro-rata, yaptığınız tüm diğer çalışanlara, ücretlerinin yüzdesi veya sabit bir dolar tutarı açısından aynı bonusu vermesi nedeniyle basit bir kar paylaşım formülüdür. Öyleyse, bir çalışan tazminatlarının yüzde 10'una eşit bir kar paylaşım bonusu alırsa herkes kazanır. Veya, herkes 1000 $ 'lık aynı bonusu alabilir.
Tekdüzen Puan Tahsisi
Yaş ve hizmet gibi kriterler için puan değerleri ayarlayın. Ardından, her çalışanın bu kriterlere göre sahip olduğu puan sayısını hesaplayın. Yaş ve hizmet yılı için her birine bir puan verirseniz, 10 yıllık hizmeti olan 40 yaşında bir çalışan 50 puan alır. Daha sonra çalışanlara toplam puandaki paylarına dayanarak ödeme yaparsınız. Puanların yüzde 5'ine sahip bir çalışan, şirketin kâr payı planına katkısının yüzde 5'ini vb. Alır.
Entegrasyon Yöntemi, Ayrıca İzin Verilen Dengesizlik
Daha yüksek gelirli çalışanlara ek bonus fonu vermek istiyorsanız, dağıtımlarını entegrasyon seviyesine dayandırabilirsiniz. Entegrasyon seviyesi, federal hükümetin yıllık olarak ayarlayabileceği Sosyal Güvenlik için vergilendirilebilir ücret tabanının bir yüzdesidir. Daha sonra tüm çalışanlara taban yüzdesi verebilir ve entegrasyon seviyesinin fazla bir yüzdesi için ek bonuslar ödeyebilirsiniz. Entegrasyon seviyesi bir yıl için 130.000 $ ise, o zaman bundan daha fazlasını kazanan çalışanlar federal kurallara göre izin verilen maksimum eşitsizlik yüzdesine kadar ek bir bonus alabilir.
Yaş Ağırlıklı Tahsis
Kâr paylaşımına katkı payının yaşına göre paylaştırılması, yaşlı çalışanlara daha fazla vermenizi sağlayacaktır. Plan belgenize dahil ettiğiniz bir ölüm tablosuna dayanarak bir faiz oranı düzeltin. Ardından, her bir çalışanın, plan belgesinde tanımlandığı şekilde emeklilik yaşına gelene kadar kaç yıl olduğunu temel alan bir aktüeryal faktör hesaplayın. Tazminatlarını puan almak için aktüeryal faktörleri ile çarpın. Ardından bonusları her çalışanın toplam puan yüzdesine göre dağıtın. Daha yaşlı çalışanlar daha büyük hisse almalıdır.
Yeni Karşılaştırılabilirlik Yöntemi
Çalışanları unvan, iş işlevi veya coğrafi konum gibi etmenlere göre sınıflandırmak, her grup için bir katkı oranı seçmenize izin verir. Üst düzey yöneticiler gibi belirli gruplara yapılan katkıların daha yüksek bir yüzdesini verebilirsiniz, ancak yüksek oranda ücretli çalışanların fazla ücret ödenmediğini doğrulamak için ayrımcılıkla mücadele testlerini federal kurallara uygun olarak geçmelisiniz.
