Emeklilik planları süresiz olarak oluşturulmalıdır; yani, 1974 Çalışan Emeklilik Gelir Menkul Kıymetler Yasası'na (ERISA olarak) göre, bunları sona erdirme niyeti yoktur. Bir şirket finansal zorluklar nedeniyle farklı bir plan açabilir, bölümleri kapatabilir veya iflas edebilir. Bu nedenle, işveren kar paylaşım planını sona erdirebilir. Çalışma Bakanlığı, ERISA düzenlemelerine rağmen, çalışan varlıklarının korunacağını garanti etmeyi sonlandırmayı denetler.
Faydaların çalışanlara nasıl ödeneceğini belirleyin. Emeklilik planları, ancak plan, çalışanlara ödenek veya toplu toplam dağıtımı satın alarak faydalarının yüzde 100'ünü ödemeye yetecek miktarda fonu sağladığı takdirde feshedilebilir.
Dosya Formu 500, Standart Fesih Bildirimi ve Form 501, Emeklilik Yardımı Güvencesi Kurumu ile Dağıtım Sonrası Sertifika.
Emeklilik Yardımı Garanti Şirketi Standart Fesih Uyumluluk Bölümü, Suite 930 İşleme ve Teknik Yardım Şubesi 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
5310, İç Gelir Servisi (IRS) ile Fesih Planının Belirlenmesi İçin Başvuru Formu.
İç Gelir Servisi PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Plan yöneticisine başvurun ve sonlandırma evrakını isteyin. Fesih işlemine devam etmek için IRS'den ve Emeklilik Yardımı Garanti Şirketi'nden gelen kabul mektubuna ihtiyacınız olacak.
Planların feshi konusunda çalışanlara bildirerek, toplu bir miktar seçmelerine veya bunun bir seçenek olması durumunda ihaleye katılmalarına izin verin.
Fonları dağıt.
İpuçları
-
Vergiden ertelenen programlar, bir plan sona erdiğinde çalışanlara kazandıkları miktarın yüzde 100'ünü vermelidir.
Uyarı
ERISA, emeklilik planının iflas ettiği şirketlerin çalışanları için belirli korumalara sahiptir. Seçenekleriniz hakkında bir mali müşavir veya avukatla görüşün.
