Maaşlı bir işçiye, saat başı ödenen saatlik çalışanlardan farklı olarak, her maaş dönemi için belli bir ücret ödenmektedir. Bu miktar, maaşının tamamı veya bir kısmı olabilir, ancak güvenebileceği bir miktar olmalıdır. Adil Çalışma Standartları Yasası veya federal ücret yasalarını düzenleyen FLSA, maaşlı çalışanlar için standartları belirler.
Kriterler
Maaşlı çalışanların çoğunluğu muaf olarak sınıflandırılır. Muafiyet, çalışanın FLSA fazla mesai ve bazı durumlarda asgari ücret yasalarından muaf olduğu anlamına gelir. İşveren, bir çalışanı istediği için muaf olarak etiketleyemez. Çalışan, FLSA'nın maaş ve iş-görev testini bu şekilde nitelendirmek için yerine getirmelidir. Örneğin, haftada en az 455 dolarlık maaş alan ve FLSA'nın görevini yerine getiren görevlerini yerine getiren bir idari çalışan muaftır. Muafiyet için hak kazanmamış maaşlı bir çalışan muaf değildir ve bu nedenle fazla mesai için hak kazanır.
Ödeme
Maaşlı bir çalışan bütün gün veya hafta boyunca çalışsa da olmasa da, tam ücretini almaya hak kazanır. Bununla birlikte, çalışma haftasında hiç iş yapmazsa, işveren ona o hafta ödeme yapmak zorunda kalmaz. Çalışmaya hazır, istekli ve çalışabildiği sürece, çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın tam maaşına hak kazanır. İşveren, çalışanın yıllık maaşını, her bir ödeme dönemi için maaşına ulaşması için ödeme süresi sayısına bölün. İşçinin eve götürdüğü maaş, bir ödeme veya kesinti değişikliği olmadığı sürece genellikle sabit kalır.
Kesintiler
Bazı durumlarda, işveren maaşlı bir çalışanın ücretini alabilir. Eğer belirlenmiş bir şirket politikası çerçevesinde - daha fazla fayda günleri alırsa - sahip olduğundan daha fazla, işveren fazlalıktan düşebilir. Ayrıca Aile Hekimliği İzin Yasası veya FMLA kapsamında alınan ücretsiz izinler düşülebilir; Çalışana ödenen jüri görevini veya tanık ücretlerini dengelemek; ve çalışanın davranış politikasını ihlal etmesi gibi ücretsiz askıya alma için. Yeni işe alınan veya sonlandırılan maaşlı bir çalışanın tüm ödeme süresini tamamlamaması durumunda, işveren tam maaş ödemek zorunda değildir. Uygun olmayan indirimler, çalışanın maaşını almayı, işin kötü hava koşulları nedeniyle kapatılması ve bir veli-öğretmen konferansına katılmak zorunda kalması nedeniyle kısmi gün kesintileri yapılması nedeniyle yapılmasını içerir. İşveren izin verilen kesintileri ancak tam günlük artışlarla yapabilir.
hususlar
Alışılmış olarak maaşlı bir çalışanın maaşından kesinti yapan işverenler muafiyeti kaybedebilir. Sonuç olarak, çalışan, muaf olmayan olarak sınıflandırılır ve fazla mesai için nitelendirilir. FLSA, işverenlerin maaşlı çalışanların bir zaman saati açmalarını istemesini yasaklamaz.
