Evrensel olarak, sabah 9'dan akşam 5'e kadar. dürüst bir günün çalışması için çoğu işçinin işine gittiği tipik zaman dilimidir. Ancak belli bir yıllık ücret alan maaşlı çalışanlar için bu saatler her zaman kesilmemekte ve kurutulmamaktadır. Yasa ve bireysel ofis normlarının gereklilikleri, maaşlı çalışanların günlük işlerine yatırım yapmaları gereken gerçek saatler ve zaman üzerinde daha fazla etkiye sahiptir.
İpuçları
-
Maaşlı bir çalışanın çalışma saatleri her zaman kesilmemekte ve kurutulmamaktadır. Yasa ve bireysel ofis normlarının gereklilikleri, maaşlı çalışanların günlük işlerine yatırım yapmaları gereken gerçek saatler ve zaman üzerinde daha fazla etkiye sahiptir.
Çalışan Çeşitleri
Çoğu işyerinde çalışanlar muaf ya da muaf olmayan kategorisine girer. Muaf bir çalışan, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında haftada 40 saatten fazla çalıştıktan sonra fazla mesai ücreti hakkına sahip değildir. Özellikle çalışmaları profesyonel, yönetici veya idari olarak sınıflandırılan ve haftada 455 dolardan fazla kazanan çalışanlar çalışanların çoğu muaf kategorisine girmektedir. Düzenli bir maaş ödenir - gelirleri günden güne çalışılan saat sayısına bağlı değildir.
Öte yandan, istisnasız çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Fazla mesai, bu tür çalışanlar için genellikle zamana ve buçuk'a eşittir. İşverenlerin bu avantajları sunma seçeneğine sahip olmasına rağmen, FLSA, istisnasız çalışanlar için gerekli hastalık zamanını, tatil zamanını veya kişisel zamanı belirtmemektedir.
Maaşlı Çalışanların Kaç Saat Çalışması
Şirketler, çalışan el kitaplarında zaman aşımına uğraması gereken kuralları ve hükümleri sağlam bir şekilde belirlemelidir. Yasa, işverenlerin ücretli tatil zamanı teklif etmesini gerektirmese de, bir tazminat şekli olarak sunmayı seçtikleri takdirde, tatil ve kişisel zamanın nasıl biriktirildiği, düşüldüğü ve bir çalışan tüm tatili geçirdiğinde ne olması gerektiği konusunda net olmalıdır. ve kişisel günler.
İstisnasız çalışan işçilerin işverenleri, belirli bir zamanda iş başında olmalarını talep edebilir ve onlara muaf olmayan saatlik işçiler gibi muamele etme topraklarına sapmadıkça belli saatlerde çalışabilir. Hasta zamanı, sakatlık ve önceden belirlenmiş tatiller bir çalışanın ücretinden düşülmez. İşverenler ayrıca bir çalışan tam günden az çalışıyorsa, ayrılan herhangi bir ek tatil zamanına sahip olsun veya olmasın ücretten düşemezler. Bunu yapmak, işverenleri çalışanlarının muaf olmayan olarak görülmesine ve dolayısıyla fazla mesai tazminatına hak kazanmasına neden olabilir. Bununla birlikte, bir çalışan kişisel zamanını hastalık veya sakatlık için olmayan işten uzaklaştırırsa, işverenler bu zamanı bir çalışanın ayrılan tatilinden veya kişisel zamanından düşerek telafi edebilir.
İşverenler ve Çalışanlar Paralarını Değerlendiriyor
Şirketler, çalışan el kitaplarında belirli bir kaç saat çalıştıktan sonra çalışanların tatil zamanlarında veya diğer zamanlarında bir düşüş göreceklerini açıkça belirterek zaman veya para kaybını telafi edebilir. Maaşlı çalışanlar için, bir işverenin tam olarak kaç saatini talep edebileceğini veya vermesi gerektiğini kesin olarak belirleyen bir yasa yoktur; bu nedenle, bir işveren, yine de düzenli maaşlarını öderken bir çalışandan ilave saatler isteyebilir. Patronlar, tam zamanlı maaşlı bir çalışanı neyin oluşturduğu konusunda net oldukları ve çalışma saatleri yerine getirilmesinden ve çalışanların uygun şekilde ücretlendirilmesinden sorumlu oldukları sürece, çalışan saatlerini gerektiği kadar azaltabilir.
Ücretli çalışanlar için haftada 40 saat norm olmakla birlikte, ofiste geçirdikleri zaman tarafından belirlenen bir yıllık maaş alan işçiler en iyi kararlarını kullanmalı ve yüksek bir ücret alabilmek için ihtiyaç duydukları kadar çalışmalıdırlar. zamanında kaliteli iş.
Bazı işyerlerinde maaşlı çalışanların ek bir ücret ödemeden akşamları ve hafta sonları gibi ek saatlerde çalışmalarının beklendiği bir kurum kültürü vardır. Çok fazla saat gerektiren işler, yeterli saat gerektirmeyen işler gibi sorunlu şirket uygulamalarının bir göstergesi olabilir. İşverenler gün boyunca çalışmak için kabul edilebilir bir süre boyunca standardı oluştururken, herkesin ihtiyaç duyduğu şeyi alabilmesi için mümkün olduğu kadar verimli olduğundan emin olun ve zamanınızı etkili bir şekilde yönetin.
