Maaşlı bir çalışan tipik olarak her dönem aynı miktarda ödeme yapmak için dalgalı bir program yaptığından, her zaman, saat başına ücret ödenen bir işçi olarak zorunlu zorunlu fazla mesai ücretini her zaman almayacak, ne de asgari ücret alması garanti edilemeyecek. Ancak, Illinois’de, maaşlı işçiler, saatlik işçilerin yararlandığı diğer hakların çoğuna hak kazanmaktadır.
Fazla Mesai Ücreti ve Asgari Ücret
Ücretli çalışanların çoğu, Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca fazla mesai ücretinden ve asgari ücret şartlarından muaftır. Bununla birlikte, bazı maaşlı çalışanlar, muafiyet sınavlarını geçemezlerse, fazla mesai için ücret almaya hak kazanabilirler. Fazla mesai ücret şartlarından muaf olmak için, çalışanın çalışılan saat sayısına bakılmaksızın her ödeme döneminde sabit bir maaş alması, haftada en az 455 $ kazanması ve idari, yönetici, bilgisayar ile ilgili, profesyonel veya satış pozisyonu. Illinois’de, fazla mesai kanunlarından muaf olmayan maaşlı çalışanların, bir haftada 40 saati aşan her saat için normal saat ücretlerinin en az 1,5 katı kazanması gerekir.
Yedi Bir Gün Dinlenme
Yedi Yasada Bir Gün Dinlenme kapsamında, Illinois işçilerinin maaş veya saatlik ücret ödemeleri, her yedi günlük dönemde en az 24 saat çalışma hakkına sahiptir. Çalışanlar ayrıca çalıştıkları her 7.5 saat için en az bir öğün yemek almalıdır. Yemek süresi en az 20 dakika sürmeli ve işveren eleme süresinin ilk beş saati içinde vermelidir.
Okul Ziyaret Hakları
Okul Ziyaret Hakları Yasası uyarınca, Illinois'te maaşlı veya saatlik çalışan olarak çalışan ebeveynler, bir çocuğun davranışını veya eğitim sürecini tartışmak üzere toplantılar gibi gerekli okul konferanslarına katılmak için her okul yılı boyunca en az sekiz saatlik bir süre kullanma hakkına sahiptir.. Bununla birlikte, yasa Illinois işverenlerinin çalışanlara bu süre için ödeme yapmalarını gerektirmemektedir.
İhlaller
Bir işveren bir çalışanın haklarını ihlal ederse, para cezasına ve cezalara tabi olabilir. İhlalin, çalışan için ücret kaybı veya başka bir tazminatla sonuçlanması durumunda, çalışan, kayıp tazminatın geri alınması için işverene dava açabilir. Almadıkları bir tazminat alma hakkına sahip olduğunu düşünen çalışanlar, Illinois Çalışma Bakanlığı'na bir ücret ödeme talebinde bulunabilirler.
