Kötü niyetli bir patronla iş yaparken haklarınızı kullanmak karmaşık olabilir. Patronunuzun kötü davranışı sizin için sinir bozucu ve rahatsız edici olabilir, ancak işlem yapılamayabilir. Mesela, bir çalışanın, sadece patronu sık sık ona bağırdığı için, olaylar utanç verici olsa da, dava açması gerekmiyor.
Küfürbaz davranış
Küfürlü patronların davranışı çeşitli biçimlerde olabilir, ancak hepsi daha iyi bir iş ortamı olan bir şirket bulma umuduyla işlerini sürdürmek veya başka bir iş aramak arasında karar verebilecek çalışanlara engel teşkil eder. İşyerinde Zorbalık ve Travma Enstitüsü'nün kötü niyetli patronların davranışlarını farklı kategorilere koyduğunu belirten "Kötü niyetli bir Patronla Başa Çıkma" başlıklı bir CNN Money raporu. Bazıları size düzenli olarak hakaretler veren yüz yüze eleştirmenlerdir; diğerleri ise işteki ilerlemenizi arkanızdan sabote ederken kibarlık duymaktadırlar. Üçüncü tip kötü niyetli bir patron, çalışanlarını karşılamak için yeterli kaynağa sahip olmayan şirket hedefleri oluşturmak için kontrolünü kullanır. Diğer patronlar düzenli olarak kontrolü kaybediyor ve herhangi bir nedenden ötürü öfkeyle patlıyor.
İşyeri Çözümleri
Başka bir şey yapmadan önce, küfürlü bir patronla sorunlarınızı çözme hakkına sahipsiniz. Aranızdaki sorunları tartışmak için patronunuzla işyerinde yüz yüze görüşme ayarlamayı deneyin. Tartışmanız için başkalarının resmi bir toplantı yapıldığını görebileceği bir alan seçin. Sorunlarınızı sakince tartışmayı ve genel olarak konuşmak yerine, sizi ilgilendiren belirli olayları adlandırmaya hazır olun. Muhtemel küfürlü bir patronun işbirliği yapmaması ve sizinle görüşmeyi reddetmesi ya da sizinle buluştuktan sonra davranışını değiştirmemesi. Bir sonraki adımınız, patronunuzun davranışını şirketinizin insan kaynakları müdürüyle görüşmek olabilir. "Kötü niyetli bir Patron Nasıl Kurtulur" başlıklı "Kadın Sağlığı" dergisi, insan kaynakları müdürünün yararsız olduğunu kanıtlarsa, çalışanların sorunlarını üst düzey bir yöneticiye veya şirket başkanına götürmelerini önerir.
Yasal İşlem
Patronunuz size hakaret ediyorsa bir avukata danışın. Bir avukat, hakaret davası için yeterince güçlü bir dava olup olmadığını size söyleyebilecek. Hakaret davası kanıtlamak için, patronunuzun hakkınızda yanlış olduğunu bildiği ifadeleri vererek itibarınızı zedelediğini göstermeniz gerekir. Yasal bir işlem yapmayı düşünüyorsanız, patronunuzun kötü niyetli davranışını gösteren olayları belgeleyin. Örneğin, patronunuzun size verdiği düşmanca e-postaları ve kötü değerlendirmeleri toplayın ve davanızı desteklemek için belirli kötü niyetli işlemlerin gerçekleştiği açıklamaları, tarihleri ve saatleri yazın. Durumunuzu ele alma konusunda tavsiyeler için ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na da başvurabilirsiniz.
hususlar
Kötü niyetli bir patrona karşı eyleme geçmeniz gereken tek gerçek hakkın başka bir iş bulmak olduğu sonucuna varabilirsiniz. Patronunuz küfürlü olabilir, ancak patronuyla başını belaya sokabilecek veya şirkete karşı güçlü bir dava açmanın temelini oluşturacak herhangi bir şey yapamayacak kadar anlayışlı olabilir. Kötü niyetli çalışma durumunuz sağlığınızı ve huzurunuzu olumsuz yönde etkiliyorsa, başka bir iş arayın.
