Kapanma tehlikesi altındaki bir işletme, mal sahipleri ve hissedarlar için olduğu kadar yöneticiler ve çalışanlar için de stresli olabilir. Buna rağmen, bu panik, öfke veya hayal kırıklığı zamanı değil. Bunun yerine, yöneticiler açık iletişime ve moralin korunmasına odaklanmalı, çalışanlar ise iş açık kaldığı sürece üretken kalmalı ve haklarını anlamak için gerekli bilgileri toplamalı.
Pes etme
Inc.'in bir makalesinde, bir yönetim danışmanı ve yönetici koçu olan Steve Tobak, bir taşeron şirket için çalışmanın hem yöneticilerin hem de çalışanların daha istikrarlı bir şirketle asla göremeyebilecekleri fırsatlar sağladığını yazıyor. Örneğin, başı belada olan bir işletme, bir ürünün bir şirketin baskın olabileceği bir alanda yeniden konumlandırılması veya çevrimiçi yeteneklerinin geliştirilmesi gibi yenilikçi fikirleri dinlemeye daha istekli olabilir.
Açık İletişimi Koruyun
Yöneticiler genellikle bir iş yaşandığı zaman zor bir durumun ortasında kalırlar. Açık, dürüst iletişim, belirsizlik ve korku olmazsa moral ve üretkenliği, şirketin ölümüne neden olan noktaya kadar aşındırabilir. İşveren Derneği, üzüm şaraplarını yenmek ve güvenilirliği arttırmak için yöneticilere mevcut gelişmeler hakkında zamanında ve doğru bilgi sağlamalarını önermektedir. Bir işletme sahibinin izin verdiği ölçüde, bir yönetici, işletmenin çalışanlara bir grup olarak başarısız olmasının nedenlerini tartışabilir. Ayrıca işten çıkarma veya sonlandırma prosedürlerini grup olarak da tartışabilir. Bire bir toplantılar, bireysel kaygıları dinlemeye ve ele almaya odaklanabilir.
İyi Bir Çalışan Olmak
Hala iş için çalıştığınız sürece üretken kalarak işsizlik hakkınızı koruyun. Her eyaletteki yasalar işsizlik maaşı için uygunluğu belirlese de, tipik kural, işinizi kendi haksızlığınızla kaybetmeniz gerektiğidir. En önemlisi, bu ne kadar sinirlenmiş veya öfkeli olursanız olun, işten çıkarılmadan önce işinizden ayrılmayın ve işvereninizin güvenlik kurallarını ihlal etmek veya ofis malzemelerini çalmak gibi çıkarlarına karşı kasten veya dikkatsiz davranmayın. Yanlış yaptığınız bir şey için kovulursanız, işsizlik ödeneği almaya hak kazanamazsınız.
Haklarını Anla
Bir işletme başarısız olduğunda her seviyedeki çalışanların belirli yasal hakları vardır, bu yüzden şirket devralmadan önce bu hakları araştırmalısınız. Şirketinizde 100 veya daha fazla çalışanı varsa, örneğin, İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası, işvereninizin toplu işten çıkarmadan veya kapanmadan önce en az 60 günlük bir bildirimde bulunması gerektiğini söyler. Bunu alamazsanız, işvereniniz almadığınız her gün için size ödeme yapmakla yükümlü olabilir. Ödeme ile ilgili olarak, bir işverenin nihai maaşınızı vermesi gereken zaman ve tahakkuk eden tatil zamanını içermesi gerekip gerekmediği hakkında bilgi almak için devlet iş departmanınızla iletişime geçin. Sağlık sigortası yardımlarınız varsa, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası, bu yardımları en az 18 ay boyunca kendi pahasına sürdürme hakkına sahip olduğunuzu söylüyor.
Devam Etmeye Hazırlanın
Hala mücadele eden şirkette çalışırken, elinizden gelen en iyi şekilde çalışmaya devam edin. Bununla birlikte, boş zamanlarınızda, şirketinizin ilerlediği durumlarda geçişe hazırlanın. Şirketiniz belirli bir tarihte kapanma niyetini açıklarsa, devam ettirme binası veya iş arama atölyesi gibi yerinden ayrılma hizmetleri sunabilir. Eğer öyleyse, bu kaynaklardan yararlanın. Ayrıca, şirket kapanmadan ve herkes dağılmadan önce referans mektubu alın. Son olarak, aynı sektördeki başkalarıyla ağ kurmaya başlayın veya mevcut becerileri güçlendirmek veya yeni beceriler öğrenmek için birkaç ders alın. Bu, tekrar iş aramaya başladığınızda istihdam edilebilirliğinizi artıracaktır.
