Bir çalışan pozisyon bıraktığında, işveren genellikle ortaya çıkan boşluğu kamuya ilan etmeyi seçecektir. Bildirim genellikle işle ilgilenen kişilerin özgeçmiş veya işverenin kiminle görüşmek istediğine karar vermesine izin verebilecek diğer bilgileri göndermesini ister. İşverenlerin bildirim hazırlarken göz önünde bulundurmaları gereken birkaç faktör var.
Nereye Reklam Vermeli?
Bir işverenin karşılaştığı temel sorulardan biri, ilanın nereye gönderileceğidir. İşveren, aramayı reklama en iyi cevap verecek adaylara daraltmak isteyen mümkün olan en geniş başvuru sahibi havuzunu aramak istemekle dengeyi sağlamalıdır. Örneğin, daha fazla kişi genel bir dolaşım yayınını görüntüleyebilse de, ilgili sektörden bir ticari yayın okuyan adayların yanıt vermesi daha muhtemel olacaktır.
Duyuru Ne Kadar Uzun Sürede Yayınlanır?
İşverenler ayrıca, iş ilanını ne kadar süreyle tutacağına karar vermelidir. Bildirim ne kadar uzun süre yayınlanırsa, işveren işini başarıyla doldurmadan önce o kadar uzun beklemelidir. Ancak, bildirimi daha uzun süre tutmak, daha fazla başvuru almasına ve dolayısıyla daha iyi bir aday seçmesine olanak sağlayacaktır.
Maaş Tartışmak
İşverenler, pozisyonun maaşını iş ilanı içinde ilan edip etmemeyi seçmelidir. Bir maaş listelemenin avantajları, başvuranların kabaca ne kadar para alacaklarını bilmeleri ve pozisyonun kendilerini ilgilendirip ilgilenmediği konusunda daha iyi bir seçim yapmalarını sağlamalarıdır. Maaş cömert ise, deftere nakil daha iyi adaylar çekebilir. Ancak, maaşın belirtilmesi, maaş görüşmeleri sırasında işvereni dezavantajlı hale getirebilir.
Bir Kapak Mektubu İstemek
Çoğu işveren, iş başvurusunda bulunanların eğitimlerini, becerilerini ve mesleki istihdamlarını özetleyen bir özgeçmiş sunmalarını ister. Bununla birlikte, yalnızca bazı işverenler iş arayanların pozisyona özel özel bir kapak mektubu göndermelerini isteyecektir. Bir kapak mektubu istemenin avantajı, işverenlere adaylar hakkında ek bilgi vermesidir. Dezavantajı, tam bir mektup yazmak için zaman harcamak istemeyen potansiyel işe alımları korkutmasıdır.
Yetenek gerekli
Bir işveren ayrıca bildirimde ne tür gereksinimleri listelemek istediğini de düşünmelidir. Adayın belirli bir alanda bir dereceye sahip olması veya belirli bir deneyime sahip olması gibi kesin gereklilikleri belirtmek, yalnızca nitelikli adayların geçerli olmasını sağlamak için etkili bir araç olabilir. Ancak, eşdeğer becerilere sahip, ancak belirtilen nitelikleri tam olarak karşılamayan bazı adayları korkutabilir.
